2025年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0924）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列哪项是劳动关系的核心特征？

A.平等主体间的财产关系

B.用人单位与劳动者的人身隶属关系

C.民事合同中的等价有偿原则

D.劳动者与第三方的服务关系

答案：B

解析：劳动关系的核心特征是人身隶属关系，即劳动者需服从用人单位的管理（《劳动合同法》第3条）。A错误，平等财产关系是民事关系特征；C错误，等价有偿是民事合同原则；D错误，第三方服务属民事或劳务关系。

根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过：

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。B为1年以上3年以下的上限；C、D超过法定标准。

集体协商中，职工方协商代表的产生方式是：

A.企业工会主席直接任命

B.全体职工民主推举并公示

C.劳动行政部门指定

D.企业管理层与工会协商确定

答案：B

解析：《集体合同规定》第20条规定，职工方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的由职工民主推举并公示。A错误（需民主程序）；C错误（行政部门不指定）；D错误（管理层无单方决定权）。

劳动争议仲裁的时效期间为：

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A、B为旧法规定，D为普通民事时效。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过：

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

答案：A

解析：《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。B、C、D均超过法定标准。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以：

A.直接解除劳动合同并要求经济补偿

B.必须提前30日书面通知解除

C.只能向劳动监察部门投诉

D.无权解除劳动合同

答案：A

解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可即时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿（第46条）。B错误（无需提前通知）；C错误（可直接解除）；D错误（劳动者有解除权）。

下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作地点

B.试用期

C.劳动报酬

D.社会保险

答案：B

解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括工作地点、劳动报酬、社会保险等；试用期属于约定条款（可约定可不约定）。

劳动争议调解委员会的主任由：

A.企业工会成员担任

B.企业法定代表人担任

C.劳动行政部门代表担任

D.职工代表大会选举产生

答案：A

解析：《企业劳动争议协商调解规定》第13条规定，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。B错误（企业代表不能任主任）；C错误（行政部门不参与企业内部调解）；D错误（需工会参与）。

用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：《劳动合同法》第41条规定，用人单位裁员后6个月内重新招用人员的，应优先招用被裁减人员。其他选项不符合法律规定。

下列哪项属于劳动标准的范围？

A.企业内部的奖惩制度

B.最低工资标准

C.股东分红比例

D.供应商合作条款

答案：B

解析：劳动标准是国家或行业规定的最低劳动条件，如最低工资（《劳动法》第48条）。A属企业规章制度；C属企业内部分配；D属民事合同内容。

二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）

下列属于劳动关系认定的三要素有：

A.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

B.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

C.用人单位向劳动者支付劳动报酬

D.双方签订了书面劳动合同

答案：ABC

解析：原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，劳动关系认定三要素为主体资格、劳动属业务组成部分、支付报酬。D错误（未签合同也可认定事实劳动关系）。

用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者严重违反用人单位规章制度

B.劳动者被依法追究刑事责任

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

答案：ABD

解析：《劳动合同法》第39条规定，A（严重违纪）、B（被追究刑责）、D（试用期不符合条件）属用人单位可单方解除且无需补偿的情形。C属第40条无过失性辞退，需支付补偿。

集体合同的内容应包括：