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2025上海市金融行业人力资源管理合同(合同样本)

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于上海市签订：

甲方（以下简称“公司”）：名称：，统一社会信用代码：，住所：，法定代表人：。

乙方（以下简称“员工”）：姓名：，性别：，身份证号码：，住址：，联系电话：。

鉴于乙方为甲方提供人力资源服务，甲方需要乙方在其金融行业岗位上提供专业、高效的服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》等相关法律法规，就乙方的人力资源管理相关事项达成如下协议：

第一条服务范围与内容

1.1服务范围：乙方为甲方提供的人力资源管理服务包括但不限于招聘、培训、薪酬与福利管理、绩效考核、劳动关系管理等。

1.2服务内容：

（1）乙方应根据甲方的需求，为其提供符合金融行业标准的岗位招聘服务，确保招聘过程合法、合规，且符合甲方的用人标准。

（2）乙方应协助甲方制定并执行员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。

（3）乙方应负责甲方员工的薪酬与福利管理工作，确保薪酬发放的及时性、准确性，并协助甲方为员工缴纳相关社会保险和公积金。

（4）乙方应定期对甲方员工的绩效进行考核，并提供绩效改进方案，以确保员工的工作表现符合公司的目标与要求。

（5）乙方应协助甲方处理劳动关系中的各类问题，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除及终止，劳动争议的调解等。

第二条合同期限

2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2合同期满后，双方协商一致可以续签合同。若未续签，则本合同自动终止。

第三条双方的权利与义务

甲方的权利与义务：

3.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供高质量的人力资源管理服务。

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出改进意见。

（3）甲方有权根据公司发展的需要，调整乙方的服务内容和工作方式。

3.2义务：

（1）甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源，以确保乙方能够顺利开展工作。

（2）甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并为乙方缴纳相关社会保险和公积金（如适用）。

（3）甲方应尊重乙方的合法权益，不得要求乙方从事违反法律法规的活动。

乙方的权利与义务：

3.3权利：

（1）乙方有权要求甲方提供稳定的工作环境和必要的工作支持。

（2）乙方有权获得符合国家和地方标准的劳动报酬和福利待遇。

（3）乙方有权参与公司内部的培训和学习，提升自身专业能力。

3.4义务：

（1）乙方应严格遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务。

（2）乙方应保持高度的职业道德，保守甲方的商业秘密和机密信息。

（3）乙方应积极协助甲方完成人力资源管理相关的各项工作，不得拖延或拒绝。

第四条劳动报酬与福利

4.1劳动报酬：

乙方的月基本工资为人民币元，甲方应于每月日前以银行转账方式支付。乙方还有权获得绩效奖金、提成（如适用）及其他甲方规定的福利待遇。

4.2福利待遇：

甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金包括但不限于，具体缴纳标准和方式以国家和地方相关规定为准。

4.3津补贴：

乙方在工作中因特殊原因产生的合理津补贴，由甲方根据实际情况另行支付。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间：乙方每周工作时间为小时，具体排班方式由甲乙双方协商确定。

5.2休息休假：乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休息休假权利，具体假期天数及申请程序按照甲方规章制度执行。

5.3加班管理：如因工作需要乙方需加班，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。加班的计算和补偿按照国家和地方的相关法律法规执行。

第六条绩效考核与职务晋升

6.1绩效考核：甲方将根据乙方的工作表现、服务质量、工作效率等因素，定期对乙方进行绩效考核。考核结果将作为乙方薪资调整、职务晋升的重要依据。

6.2职务晋升：乙方在绩效考核中表现优异的，甲方将优先考虑其职务晋升。具体晋升条件和程序以甲方规章制度为准。

第七条劳动纪律与保密义务

7.1劳动纪律：乙方应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，不得违反劳动纪律。如有违反，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

7.2保密义务：乙方在合同期内及合同终止后，应严格保守甲方的商业秘密和机密信息，未经甲方书面同意，不得将其泄露给任何第三方。

7.3知识产权：乙方在为甲