2025年车间主管年终工作总结与车间先进个人工作总结.docVIP

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车间主管年终工作总结与车间先进个人工作总结汇编

车间主管年终工作总结

新一年即未来临,20xx年不知不觉地过去了。在过去一年中,没有一点前展。在即将踏入XX年之际,作为一名车间主任我对我在20xx年工作有必要做一种总结,争取明年好了点。

1、首先在生产上为了加强生产管理,车间制定了详细规章制度。在制度约束下,和质检部门配合下可以及时完毕上级下达生产任务,保证生产出来产品要高质量,规定员工认识到质量重要性。

2、在生产过程中进行质量监控,协助质检做好产品检查工作,保证生产出来产品要高质量,真正做到我们正典人所倡导“正品”。

3、在管理方面提出三效管理方式

A:向管理要效益,向质量要效益,紧抓安全生产,没有安全就谈不上效益,规定员工可以合理规范进行操作。没有质量也就没有效益,产量再高也是徒劳,相反还会对企业导致损失。

B:向管理要效率,合理进行工作分工,做到知人善用,对员工定员定岗,让每位员工都在最适合岗位工作,提高设备运用率,提高工作效率。节省生产成本。

C:向管理要效力,对效力理解我个人认为就是发挥个人最大能力。在这点上要注意员工思想动态,根据我个人管理经验做好员工思想工作,提高员工凝聚力。这样才能出效力。杜绝员工出人不出力现象。我觉得一种好管理者,对上级要让上级放心,对下级要让员工觉得和你干有奔头。

4、生产设备方面,每月都进行维护保养,有专人负责。车间主任负责监督,保证正常生产,一年当中基本上没有由于设备损坏而耽误生产。

5、对新员工培训做到先易后难,在新员工刚刚来时候,连打包带都不会换,通过培训目前车间工人都可以使用所有生产设备。员工思想素质低,针对这个现象,车间一种星期开一次工作例会,一种月开一次质量事故会议。提高员工思想素质,和技术素质,使员工慢慢成为一种合格正典人。

6、在GMP信息系统使用上,所有产品都做了记录,本来记录是一种人做,从10月份开始我们两个班组有一种班组已经可以独立填写记录。用系统来指导生产,减少质量事故发生。

7、车间卫生和厂房维护也做比较不错。除了有个别门有轻微擦痕之外没有发现员工故意损坏。没有发现门锁不能正常使用。卫生也搞一尘不染,每个卫生区域均有专人负责,生产辅助设备有专人清洗,工衣和洗手间均有专人清洗打扫,分工明确大大提高员工工作积极性。

8、在原料采购方面,基本上做到及时精确。在生产上也是按照先报先生产,保证正常供货。

9、员工待遇方面,车间配置了洁净工作服,一次性手套。口罩按月定量发放。工资采用记件制,提高了员工工作热情,每月工资表都能准时交到财务部,配合财务部门准时发放工资。

车间局限性地方重要在如下几种方面:

1、员工安全意识不强。

2、对新员工监督不到位,在生产速补时候有多装和少装现象。

3、员工和质检配合不是很好。

4、员工质量意识不强,认为质量就是质检事情。

车间先进个人工作总结

新一年即未来临,xx年不知不觉地过去了。在过去一年中,没有一点前展。在即将踏入xx年之际,作为一名车间主任我对我在xx年工作有必要做一种总结,争取明年好了点。

1:首先在生产上为了加强生产管理,车间制定了详细规章制度。在制度约束下,和质检部门配合下可以及时完毕上级下达生产任务,保证生产出来产品要高质量,规定员工认识到质量重要性。

2:在生产过程中进行质量监控,协助质检做好产品检查工作,保证生产出来产品要高质量,真正做到我们正典人所倡导“正品”。

3:在管理方面提出三效管理方式

a:向管理要效益,向质量要效益,紧抓安全生产,没有安全就谈不上效益,规定员工可以合理规范进行操作。没有质量也就没有效益,产量再高也是徒劳,相反还会对企业导致损失。

b:向管理要效率,合理进行工作分工,做到知人善用,对员工定员定岗,让每位员工都在最适合岗位工作,提高设备运用率,提高工作效率。节省生产成本。

c:向管理要效力,对效力理解我个人认为就是发挥个人能力。在这点上要注意员工思想动态,根据我个人管理经验做好员工思想工作,提高员工凝聚力。这样才能出效力。杜绝员工出人不出力现象。我觉得一种好管理者,对上级要让上级放心,对下级要让员工觉得和你干有奔头。

4:生产设备方面,每月都进行维护保养,有专人负责。车间主任负责监督,保证正常生产,一年当中基本上没有由于设备损坏而耽误生产。

5:对新员工培训做到先易后难,在新员工刚刚来时候,连打包带都不会换,通过培训目前车间工人都可以使用所有生产设备。员工思想素质低,针对这个现象,车间一种星期开一次工作例会,一种月开一次质量事故会议。提高员工思想素质,和技术素质,使员工慢慢成为一种合格正典人。

6:在gmp信息系统使用上,所有产品都做了记录,本来记录是一种人做,从10月份开始我们两个班组有一种班组已经可以独立填写记录。用系统来指导生产,减少质量事故发生

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