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人力资源管理师二级年专业能力试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的内容，所以选D。

2.企业在进行人员需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法（）

A.转换比率法

B.马尔可夫分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案：C

解析：定性预测方法主要有经验预测法、描述法和德尔菲法。转换比率法、马尔可夫分析法和回归分析法属于定量预测方法，所以选C。

3.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是（）

A.为岗位评价提供依据

B.能够提高企业经济效益

C.为员工的素质测评提供依据

D.进行各类人才供给和需求预测的重要前提

答案：B

解析：工作岗位分析的作用包括为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础；为员工的考评、晋升提供了依据；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提；是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立、健全企业单位薪酬制度的重要步骤。工作岗位分析本身并不能直接提高企业经济效益，所以选B。

4.以下属于外部招募优点的是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.带来新思想和新方法

答案：D

解析：外部招募的优点有带来新思想和新方法、有利于招聘一流人才、树立形象的作用。准确性高、适应较快、激励性强是内部招募的优点，所以选D。

5.（）是指企业在一定时期内对员工的工作任务、工作标准、工作结果等方面进行的综合评价。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效考评

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效考评是指企业在一定时期内对员工的工作任务、工作标准、工作结果等方面进行的综合评价。绩效计划是绩效管理的起点，绩效监控是对绩效实施过程的监督，绩效反馈是将考评结果反馈给员工，所以选C。

6.以下关于绩效面谈的说法，错误的是（）

A.绩效面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效面谈可以帮助员工改进绩效

C.绩效面谈应该以批评为主

D.绩效面谈应该关注员工的未来发展

答案：C

解析：绩效面谈是绩效管理的重要环节，通过绩效面谈可以帮助员工了解自己的绩效情况，改进绩效，同时也应该关注员工的未来发展。绩效面谈应该以鼓励和引导为主，而不是以批评为主，所以选C。

7.以下属于薪酬间接成本的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.加班工资

答案：C

解析：薪酬的直接成本包括基本工资、奖金、加班工资等，间接成本主要是福利，所以选C。

8.（）是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

答案：C

解析：奖金是指企业根据员工的工作绩效给予的一次性奖励。基本工资是员工的基本收入，绩效工资是与绩效挂钩的工资，福利是企业为员工提供的非货币性报酬，所以选C。

9.以下关于员工培训的说法，错误的是（）

A.培训是提高员工素质的重要途径

B.培训可以提高企业的竞争力

C.培训应该注重理论知识的传授

D.培训应该根据员工的需求进行

答案：C

解析：培训是提高员工素质的重要途径，也可以提高企业的竞争力。培训应该根据员工的需求进行，并且要注重理论与实践相结合，而不是单纯注重理论知识的传授，所以选C。

10.以下属于培训效果评估中学习评估的方法是（）

A.问卷调查法

B.面谈法

C.笔试法

D.观察法

答案：C

解析：学习评估主要是评估学员在培训过程中学到了什么，常用的方法有笔试法、口试法、实际操作考核等。问卷调查法、面谈法主要用于反应评估，观察法主要用于行为评估，所以选C。

11.以下关于劳动争议的说法，错误的是（）

A.劳动争议是劳动关系当事人之间的争议

B.劳动争议的内容是有关劳动权利和义务的争议

C.劳动争议必须通过仲裁解决

D.劳动争议可以通过协商、调解等方式解决

答案：C

解析：劳动争议是劳动关系当事人之间的争议，其内容是有关劳动权利和义务的争议。劳动争议的解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼等，并不是必须通过仲裁解决，所以选C。

12.以下属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动行为

B.劳动报酬

C.劳动者

D.劳动条件

答案：C

解析：劳动法律关系主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。劳动行为、劳动报酬、劳动条件属于劳动法