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管理执行能力自查报告

报告人：XXX

所在部门：XXX部门

自查周期：2023年XX月XX日-2024年XX月XX日

报告日期：2024年XX月XX日

一、自查概述

本次管理执行能力自查旨在全面评估个人在计划制定、团队协调、目标达成、问题解决及资源调配等方面的执行效能，通过系统梳理优势与不足，明确改进方向，提升管理绩效。自查方式包括自我反思、工作数据复盘、团队反馈及案例复盘。

二、核心能力维度自查

1.目标拆解与计划制定

现状描述：

能够将部门目标拆解为可执行的阶段性任务，明确时间节点与责任人。

计划制定时需进一步考虑风险预案，偶因突发情况导致进度滞后。

优势：目标清晰度达90%，任务分配合理性较高。

不足：计划灵活性不足，对潜在风险的预判能力需加强。

改进方向：引入敏捷管理方法，预留缓冲时间，定期复盘计划偏差原因。

2.团队协调与沟通

现状描述：

建立了跨部门协作机制，关键任务沟通效率较高。

基层员工反馈渠道不够畅通，部分问题未能及时响应。

优势：冲突解决能力较强，团队协作氛围良好。

不足：双向沟通机制不完善，员工主动性参与度有待提升。

改进方向：增设定期匿名反馈渠道，推行“开放式办公日”增强互动。

3.过程管控与问题解决

现状描述：

通过周例会、项目看板等方式跟踪进度，关键节点达标率85%。

复杂问题解决时依赖经验，系统性分析工具应用较少。

优势：执行力强，能快速响应紧急任务。

不足：问题根源分析不够深入，重复性问题偶有发生。

改进方向：引入“5Why分析法”，建立问题知识库，提升决策科学性。

4.资源调配与效率优化

现状描述：

人力与预算分配基本匹配业务优先级，资源利用率达80%。

工具自动化程度较低，部分流程仍依赖人工操作。

优势：资源调配灵活性较高，成本控制意识强。

不足：数字化工具应用不足，流程标准化程度待提升。

改进方向：引入协作软件（如飞书/钉钉），推动流程线上化，减少冗余环节。

5.结果导向与持续改进

现状描述：

核心KPI完成率92%，团队绩效稳步提升。

复盘机制形式化，改进措施落地跟踪不足。

优势：结果意识强，能推动团队达成目标。

不足：经验教训未能有效转化为长期改进策略。

改进方向：建立“PDCA循环”复盘制度，明确改进责任人及验收标准。

三、典型案例分析

案例1：XX项目延期事件

问题：因供应商突发断供导致项目延期3天。

反思：风险预案未覆盖供应链环节，缺乏备选供应商清单。

改进：建立供应商分级管理制度，关键物料储备安全库存。

案例2：跨部门协作效率提升

措施：推行“联合工作坊”模式，明确各方职责与交付标准。

成效：项目平均周期缩短15%，沟通成本降低20%。

四、综合评分（10分制）

能力维度

评分

说明

目标拆解与计划

7.5

需增强风险预判

团队协调与沟通

8.0

反馈机制待完善

过程管控与问题解决

7.0

分析工具应用不足

资源调配与效率

8.5

数字化水平需提升

结果导向与改进

8.0

复盘落地效果待加强

综合得分

7.8

中等偏上，潜力显著

五、改进计划与目标

短期目标（3个月内）

完成《敏捷管理》课程学习，优化计划制定流程。

上线协作平台，实现任务进度可视化。

中期目标（6个月内）

建立“问题复盘SOP”，降低重复问题发生率30%。

推动2个核心流程数字化，提升资源利用率10%。

长期目标（1年内）

团队绩效进入公司前30%，员工满意度达90%以上。

形成可复用的管理方法论，输出1篇行业案例。

六、总结

通过本次自查，清晰认识到自身在管理执行中的优势与短板。未来将以“结果导向、系统思维、持续迭代”为核心，通过学习与实践提升综合管理能力，为团队与公司创造更大价值。

报告人签字：__________

日期：2024年XX月XX日

管理执行能力自查报告（1）

个人基本信息

姓名：[请填写姓名]

职位：[请填写职位]

部门：[请填写部门]

报告日期：[请填写日期]

一、概述

本报告旨在全面梳理和评估个人的管理执行能力，通过自我评估和反思，识别优势和不足，并制定改进计划。管理执行能力是管理者将战略转化为成果的关键能力，涵盖计划制定、资源调配、任务推动、团队协作、问题解决等多个维度。本次自查基于日常工作经验和具体案例，力求客观、全面。

二、管理执行能力评估

1.计划与目标管理能力

自我评估：

优势：能够根据部门目标制定阶段性计划，合理拆解任务，明确时间节点。

不足：

对突发事件的预备计划不够充分，有时会因意外情况打乱整体节奏。

目标设定时对团队成员的实际能力预估不足，导致部分任务安排过于理想化。

改进措施：

增加对风险因素的分析，编制应急计划。

在任务分配前与团队成员进行充分沟通，了解其擅长领域和潜在挑战。

2.团队协作与沟通能力

自我评估：

优势：

能够主动与团队成员保持沟通，