定向培养员工合同模板(3篇).docx

第1篇

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方为提高企业核心竞争力，培养专业人才，特制定本定向培养员工合同。本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

第一条培养目标

1.1甲方根据企业发展战略和业务需求，对乙方进行定向培养，使其成为具备以下能力的专业人才：

-（具体能力描述，如：具备高级工程师资格、熟练掌握某项技术、熟悉某项业务流程等）

-（其他培养目标）

1.2乙方应按照甲方的要求，完成各项培训任务，并在规定的时间内达到培养目标。

第二条培养方式

2.1甲方将提供以下培训资源：

-（具体培训资源，如：内部培训课程、外部专业培训、导师指导等）

-（其他培训资源）

2.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，并按照培训计划完成学习任务。

第三条培养期限

3.1本合同约定的培养期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2乙方在培养期间，如因个人原因提前解除合同，甲方有权要求乙方赔偿相应的培训费用。

第四条培养费用

4.1甲方将为乙方提供以下费用：

-（具体费用，如：培训费用、差旅费用、住宿费用等）

-（其他费用）

4.2乙方在培养期间，如因个人原因提前解除合同，应按照甲方规定的方式和标准赔偿培养费用。

第五条试用期

5.1乙方在培养期间，将按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，享受试用期。

5.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第六条合同解除

6.1任何一方在合同履行期间，如遇以下情况，有权解除合同：

-（具体解除情况，如：乙方严重违反公司规章制度、甲方因经营需要调整业务方向等）

-（其他解除情况）

6.2合同解除后，双方应按照法律规定和合同约定处理相关事宜。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在培养期间，如因个人原因提前解除合同，应按照甲方规定的方式和标准赔偿培养费用。

第八条争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________

乙方（签字）：________________

签订日期：____年____月____日

第2篇

甲方：（用人单位名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方需要培养一批具备特定技能和知识水平的员工，以适应公司业务发展的需要，乙方愿意接受甲方的定向培养。为明确双方的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同。

第一条培养目标

1.1甲方根据公司发展需要，对乙方进行定向培养，使其在（具体技能或知识领域）方面达到一定的专业水平。

1.2培养目标应包括但不限于以下内容：

-理论知识学习；

-实践操作技能培训；

-行业最新动态了解；

-项目参与与经验积累。

第二条培养期限

2.1本合同约定的培养期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第三条培养内容

3.1甲方负责提供以下培养内容：

-安排乙方参加专业培训课程；

-指派有经验的导师对乙方进行一对一指导；

-提供实习机会，让乙方在实际工作中学习和锻炼；

-资料和书籍的提供。

3.2乙方应积极参与甲方提供的所有培养活动，并按照甲方的要求完成各项学习任务。

第四条培养费用

4.1甲方承担乙方在培养期间的学习费用、交通费用、住宿费用等相关费用。

4.2乙方应按照甲方的要求，合理使用培养费用，不得挪作他用。

第五条乙方义务

5.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应认真参加甲方组织的各项培训活动，努力学习，提高自身素质。

5.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

第六条甲方义务

6.1甲方应提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够顺利完成培养任务。

6.2甲方应保证乙方在培养期间的人身安全。

6.3甲方应按照合同约定，为乙方提供相应的培训资源和机会。

第七条合同解除

7.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

7.2乙方在培养期间严重违反甲方规章制度，或因个人原因无法继续培养的，甲方有权解除本合同。

7.3甲方在培养期间未能履行合同约定的义务，乙方有权解除本合同。

第八条违约责任

8.1任何一方违反本合同约定，导致合同