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2025年教育培训机构劳动合同（试用期专用模板）

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按照以下方式确定本合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。

本合同包含试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

甲方向乙方提供______岗位的工作，主要工作内容包括：

1.______；

2.______；

3.______；

4.______。

乙方应按照甲方的安排，在______地点从事相关工作。

第三条工作时间和休息休假

乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

甲方依法保障乙方的休息休假权利，乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。

第四条劳动报酬

1.乙方的试用期工资为______元/月，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2.乙方转正后的工资为______元/月，具体工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等。

3.甲方每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.乙方在试用期内表现突出，经甲方考核认可的，甲方可以适当提高乙方试用期工资。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家规定的社会保险待遇。

3.甲方根据自身情况，为乙方提供必要的福利待遇，例如：节日福利、带薪年假等。

第六条试用期考核

1.试用期内，甲方对乙方的工作表现、技能水平、态度等进行考核。

2.考核标准包括：______、______、______等。

3.考核方式包括：自我评估、上级评估、同事评估等。

4.考核结果作为乙方转正的重要依据。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.试用期内，甲方有权解除本合同，解除条件包括：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反甲方的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)因欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(6)被依法追究刑事责任的。

3.试用期内，乙方提前______日书面通知甲方，可以解除本合同。

4.本合同期限届满，劳动合同自然终止。

第八条违反劳动合同的责任

甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

第九条其他条款

1.乙方在试用期内应当保守甲方的商业秘密。

2.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

______年______月______日