员工管理制度奖罚制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本奖罚制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的行为进行激励和约束。

第二章奖励制度

第四条奖励分为精神奖励和物质奖励两种形式。

第五条精神奖励包括：

1.表彰大会：对在工作中表现突出的员工进行表彰，颁发荣誉证书；

2.优秀员工称号：对年度工作业绩突出的员工授予“优秀员工”称号；

3.优秀团队称号：对年度团队协作表现优秀的部门或团队授予“优秀团队”称号；

4.优秀新人称号：对入职一年内表现优秀的员工授予“优秀新人”称号。

第六条物质奖励包括：

1.绩效奖金：根据员工年度绩效评估结果，给予相应的绩效奖金；

2.优秀员工奖金：对获得“优秀员工”称号的员工，给予额外奖金；

3.优秀团队奖金：对获得“优秀团队”称号的部门或团队，给予额外奖金；

4.优秀新人奖金：对获得“优秀新人”称号的员工，给予额外奖金；

5.生日礼品：为员工庆祝生日，赠送生日礼品；

6.休假奖励：根据员工工作表现，给予额外的休假天数。

第七条奖励的评定标准：

1.工作业绩：根据员工完成工作任务的质量、数量和效率进行评定；

2.团队协作：根据员工在团队中的协作精神、沟通能力和贡献度进行评定；

3.创新能力：根据员工在工作中提出的创新建议、改进措施和实际效果进行评定；

4.工作态度：根据员工的工作积极性、责任心和职业道德进行评定；

5.服务质量：根据员工为客户提供的服务质量、客户满意度进行评定。

第八条奖励的申请与审批：

1.员工根据自身情况，向所在部门提出奖励申请；

2.部门负责人对申请进行初步审核，提出意见；

3.公司人力资源部门对申请进行最终审核，确定奖励名单；

4.公司领导审批后，公布奖励名单。

第三章罚则

第九条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。

第十条警告：

1.对违反公司规章制度，但情节较轻的员工，给予警告；

2.警告期限为一个月，期间员工需改正错误。

第十一条记过：

1.对违反公司规章制度，情节较重的员工，给予记过；

2.记过期限为三个月，期间员工需改正错误，并接受公司培训；

3.记过期间，员工工资及奖金按比例扣除。

第十二条降职：

1.对严重违反公司规章制度，影响公司形象和利益的员工，给予降职；

2.降职后，员工工资及奖金按新岗位标准执行。

第十三条辞退：

1.对严重违反公司规章制度，造成重大损失或恶劣影响的员工，给予辞退；

2.辞退员工需提前通知，并按照国家相关法律法规支付经济补偿。

第四章附则

第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有奖罚制度同时废止。

第十六条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。

第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过以上奖罚制度，公司旨在激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，促进公司持续健康发展。希望全体员工严格遵守公司规章制度，共同努力，共创美好未来。

第2篇

第一章总则

第一条为加强公司员工管理，提高员工工作积极性，促进公司健康发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条本制度旨在通过奖罚措施，激励员工勤奋工作，提升工作效率，维护公司秩序，确保公司各项任务的顺利完成。

第二章奖励制度

第四条奖励原则

1.公平、公正、公开；

2.奖罚结合，奖优罚劣；

3.注重实际贡献，激励创新；

4.与公司发展目标相结合。

第五条奖励种类

1.表彰奖励：对在工作中表现突出、成绩显著的员工给予表彰；

2.奖金奖励：对完成公司规定的任务、达到预期目标的员工给予奖金奖励；

3.晋升奖励：对工作表现优秀、能力突出的员工给予晋升机会；

4.荣誉奖励：对在公司内外部获得荣誉的员工给予奖励。

第六条奖励条件

1.工作表现优秀，完成或超额完成工作任务；

2.创新能力强，提出合理化建议并得到采纳；

3.团队协作精神强，为团队做出突出贡献；

4.严格遵守公司规章制度，无违规违纪行为；

5.在公司内外部活动中取得优异成绩。

第七条奖励程序

1.员工提出申请或由部门推荐；

2.人事部门审核，确定奖励对象和奖励种类；

3.公司领导审批；

4.对获奖员工进行公示；

5.对获奖员工进行奖励。

第三章罚则

第八条罚则原则

1.公平、公正、公开；

2.严肃纪律，严格执法；

3.预防为主，惩处为辅；

4.教育与处罚相结合。

第九条罚则种类

1.警告：对轻微违规行为给予警告；

2.记过：对严重违规行为给予记过；

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