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2025年劳资专员培训试题及答案

一、单项选择题

1.以下哪种不属于工资总额的组成部分？

A.计时工资B.奖金C.出差补贴D.加班加点工资

答案：C

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于工资的（）。

A.150%B.200%C.300%D.400%

答案：C

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.10日B.15日C.30日D.60日

答案：C

5.以下哪种情形，用人单位不需要支付经济补偿？

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订D.用人单位经济性裁员

答案：C

6.企业职工基本养老保险的缴费基数是（）。

A.当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资B.职工本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资

答案：B

7.失业保险金的领取期限最长不超过（）。

A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月

答案：C

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月B.1年C.2年D.3年

答案：B

9.以下不属于劳动保护费用的是（）。

A.工作服费用B.防暑降温费C.培训费用D.安全帽费用

答案：C

10.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。

A.5B.10C.15D.20

答案：B

二、多项选择题

1.工资支付应当遵循的原则有（）。

A.按劳分配原则B.同工同酬原则C.货币支付原则D.按时足额支付原则

答案：ABCD

2.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点B.劳动报酬C.社会保险D.试用期

答案：ABC

3.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）。

A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

答案：ABCD

4.下列属于社会保险的有（）。

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险

答案：ABCD

5.劳动争议处理的方式有（）。

A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼

答案：ABCD

6.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务（）。

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查C.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护D.建立、健全劳动安全卫生制度

答案：ABCD

7.企业年金的特点包括（）。

A.由企业自愿建立B.采用个人积累制C.企业和员工共同缴费D.可以享受一定的税收优惠

答案：ABCD

8.以下关于带薪年休假说法正确的是（）。

A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬D.职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

答案：ABCD

9.工资集体协商的内容包括（）。

A.工资分配制度、工资标准和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度C.奖金、津贴、补贴等分配办法D.工资支付办法

答案：ABCD

10.以下哪些属于劳动标准（）。

A.工作时间标准B.休息休假标准C.劳动安全卫生标准D.女职工和未成年工特殊保护标准

答案：ABCD

三、判断题

1.用人单位可以以实物形式代替货币支付工资。（）

答案：错误

2.劳动合同可以口头订立。（）

答案：错误

3.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（）

答案：正确

4.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同。（）

答案：错误

5.职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。（）

答案：正确

6.劳动争议仲裁裁决书一经作出即发生法律效力。（）

答案：错