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2025年教育行业教师劳动合同范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

甲方（用人单位）名称：_________________________，住所：_________________________，法定代表人或主要负责人：_________________________。

乙方（劳动者）姓名：_________________________，性别：______，身份证号码：_________________________，住址：_________________________，联系电话：_________________________。

根据甲方工作需要和乙方个人情况，经协商一致，甲方同意录用乙方担任______（学科）教师岗位。双方同意按照以下条款订立劳动合同：

第一条合同期限

本合同为______（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

（如约定试用期）本合同试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期内工资为______元/月。

第二条工作内容和工作地点

1.乙方的工作岗位为______（学科）教师，主要工作职责包括：

（1）根据学校教学计划，承担______年级______学科的教学任务，每周授课______课时；

（2）参与学校和教研组组织的教研活动，完成教研任务；

（3）负责所教学科学生的课后辅导、答疑解惑；

（4）参与学校和班级的管理工作，做好学生的思想政治教育和日常管理工作；

（5）完成学校安排的其他与教育教学相关的工作。

2.乙方的工作地点为甲方位于_________________________的______（学校名称）。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行______（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。

（如标准工时制）乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的加班工资。

（如综合计算工时制或不定时工作制，应具体约定计算周期和工时安排）

2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：______元/月；

（2）绩效工资：根据乙方工作表现、教学成果等因素确定，具体考核办法见甲方《绩效考核方案》；

（3）津贴补贴：包括______（例如：班主任津贴、课时津贴等），具体标准见甲方相关规定。

2.乙方月工资为______元（税前），甲方于每月______日发放上月工资。

3.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.乙方享受的福利待遇包括：______（例如：节日福利、住房补贴等），具体办法见甲方相关规定。

第五条社会保险和福利待遇

甲方必须依法为乙方缴纳社会保险。乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。此外，乙方享受甲方提供的______（例如：节日福利、住房补贴等）福利待遇。

第六条教育培训

甲方应为乙方提供必要的教学能力和专业发展培训，包括但不限于______（例如：教学技能培训、信息技术培训、心理健康培训等）。培训费用按照甲方相关规定执行。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照