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2025合同法在劳资关系中的调节作用

劳动合同书

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（以下简称“签订地”）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

住所：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系电话：

住所：

鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，为建立合法、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）等相关法律法规，双方达成如下协议：

第一条合同订立依据

本合同的订立依据为以下法律法规：

《中华人民共和国劳动合同法》；

《中华人民共和国劳动法》；

其他相关法律法规及政策。

第二条双方信息

甲方为依法注册的企业，具有合法的用工主体资格；

乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事本岗位工作的资质和能力。

第三条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限自年月日起至年月日止。

无固定期限劳动合同：

若本合同为无固定期限劳动合同，甲乙双方同意在本合同约定的条件下，持续履行合同义务，直至本合同依法解除或终止。

第四条工作内容和工作地点

岗位名称：

乙方同意根据甲方的要求，担任岗位（以下简称“本岗位”）的工作。

工作地点：

乙方的工作地点为，甲方因工作需要可以临时安排乙方至其他地点工作，但应当提前书面通知乙方。

工作内容：

乙方应当按照甲方的要求，完成本岗位的各项工作任务，具体职责包括但不限于：

（1）

（2）

（3）

变更岗位：

在本合同期限内，甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位。若未能达成一致，双方可依法解除或变更本合同。

第五条工作时间和休息休假

工作时间：

乙方的工作时间为每日不超过八小时，每周不超过四十小时的工时制度。具体工作时间安排由甲方根据工作需要制定，并提前告知乙方。

休息休假：

乙方依法享有休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚丧假等。甲方应当按照国家规定和本单位制度安排乙方休息休假。

加班：

若因工作需要，乙方需在法定工作时间以外延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，甲方应当依法支付乙方加班工资或者安排补休。

第六条劳动报酬

工资标准：

乙方的月工资标准为人民币元（大写：元整），包括基本工资、绩效工资及其他津补贴。具体构成详见甲方的工资分配制度。

工资支付：

甲方应当于每月日前以人民币形式支付乙方上月的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

绩效奖金：

乙方的绩效奖金根据甲方的效益及乙方的工作表现进行考核后发放，具体考核办法由甲方制定并公示。

福利待遇：

甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（具体福利内容）。

第七条社会保险和福利

缴纳义务：

甲乙双方依法缴纳社会保险费，乙方的社会保险费由甲方从其工资中代扣代缴。

福利待遇：

乙方享有甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于医疗补助、住房公积金等，具体标准以国家规定和甲方制度为准。

工伤保险：

若乙方在工作中发生工伤，甲方应当依法承担工伤保险责任，并协助乙方办理相关理赔手续。

第八条劳动保护和劳动条件

劳动保护：

甲方应当为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，定期进行职业健康检查，并为乙方提供必要的劳动防护用品。

劳动条件：

乙方的工作条件应当符合国家规定的劳动安全卫生标准，甲方不得安排乙方从事有毒有害、危险、繁重的劳动。

培训：

甲方应当为乙方提供必要的岗前培训和职业培训，提升乙方的职业技能。

第九条合同的变更、解除和终止

协商变更：

经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更