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2025劳动合同设计范本样本范文

正文：

第一条劳动合同期限

本合同为与（以下简称“乙方”）之间建立劳动关系的协议，自年月日起至年月日止。本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。如本合同为无固定期限，双方同意在本合同第七条约定解除和终止条件。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）工作。甲方有权根据乙方的能力、工作表现及甲方的经营需要，调整乙方的工作岗位或工作地点。乙方的工作内容、岗位职责、工作地点、工作时间等以甲方的书面通知为准。乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度，服从管理，完成工作任务。

第三条工作时间和休息休假

甲乙双方同意执行以下工作时间：

标准工时制：乙方每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。具体工作时间由甲方安排。

不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要，由甲方安排，乙方同意在正常工作需要时延长工作时间。

综合计算工时制：双方约定以个月为周期综合计算工时，实际工作时间平均每日不超过小时，每周不超过小时。

乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和带薪年休假。休息日和工作时间的安排由甲方根据工作需要进行调整，乙方应服从安排。

第四条劳动报酬

甲方同意每月以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方的基本工资为元/月。除基本工资外，乙方还可以根据绩效、奖金制度获得奖励。乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。甲方应按月足额支付乙方劳动报酬，不得无故拖欠。

第五条社会保险和福利

甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应承担的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。甲方为乙方提供其他福利，包括（如住房公积金、补充医疗保险、交通补贴等），具体标准和方式由甲方另行规定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定和行业标准的劳动条件和工作环境，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。甲方应采取措施保护乙方在工作中的安全和健康，定期组织乙方进行职业健康检查。乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，避免因自身疏忽导致事故。

第七条合同的变更、解除和终止

变更：本合同履行期间，经甲乙双方协商一致，可以变更合同内容，并以书面形式确认。变更后的合同自双方签字或盖章之日起生效。

解除：双方可以依法解除劳动合同。乙方提前通知解除的，应提前日以书面形式通知甲方；甲方依法律规定解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知乙方。若符合法律规定的情形，双方可随时通知对方解除劳动合同。

终止：本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。合同终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同证明，并依法支付经济补偿。

第八条其他条款

保密和竞业限制：乙方在合同期内及离职后年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。乙方在职期间不得从事与甲方竞争的业务，离职后不得在与甲方有竞争关系的单位工作或自行从事与甲方业务相同的经营活动。

服务期：甲方为乙方提供专项培训费用进行专业技术培训的，乙方应按约定服务期满后方可解除劳动合同，否则应向甲方支付违约金。违约金标准为元或培训费用的%。

培训：甲方根据乙方工作需要安排的培训，乙方应积极参与并取得培训效果。培训期间的工资和福利待遇按甲方规定执行。

考勤和奖惩：乙方应严格遵守甲方的考勤制度，迟到、早退、旷工等按甲方规定处理。甲方根据乙方的工作表现和贡献给予奖励，根据乙方的违规行为给予相应处罚。

争议解决：本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

第九条附则

本合同未尽事宜，按国家和地方的法律法规执行；法律法规未规定的，由双方协商解决。

本合同的解释权归甲方所有。

本合同自签字之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份