外伤管理制度流程.docxVIP

第1篇

一、目的

为了规范外伤事故的处理流程，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，降低企业风险，特制定本外伤管理制度流程。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工在工作中发生的外伤事故，包括但不限于摔伤、割伤、烧伤、烫伤、中毒等。

三、职责分工

1.人力资源部：负责外伤事故的初步调查、处理和员工伤亡的统计报告。

2.安全管理部门：负责外伤事故的现场勘查、原因分析、预防措施制定及安全培训。

3.医疗部门：负责员工外伤的救治、康复及医疗费用的审核。

4.各部门负责人：负责本部门员工的安全教育和监督，确保遵守安全操作规程。

四、外伤事故报告流程

1.事故发生：员工在工作中发生外伤事故，应立即停止作业，并向现场负责人报告。

2.现场处理：现场负责人应立即组织人员对受伤员工进行初步救治，并保护现场，防止事故扩大。

3.报告上级：现场负责人应在30分钟内向人力资源部和安全管理部门报告事故情况。

4.事故调查：人力资源部和安全管理部门接到报告后，应立即组织人员进行事故调查，查明事故原因。

5.事故处理：根据事故调查结果，对责任人进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职检查等。

6.医疗救治：受伤员工应立即送往医院接受救治，医疗部门负责审核医疗费用。

7.事故总结：人力资源部和安全管理部门应将事故调查结果和处理意见形成报告，上报公司领导。

五、外伤事故预防措施

1.安全培训：公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

2.安全检查：安全管理部门应定期对生产现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

3.个人防护：员工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、防护眼镜等。

4.安全操作规程：各部门应制定详细的安全操作规程，并严格执行。

5.应急演练：公司应定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

六、外伤事故统计与分析

1.统计报表：人力资源部应定期对外伤事故进行统计，形成报表上报公司领导。

2.事故分析：安全管理部门应定期对外伤事故进行分析，找出事故原因，并提出改进措施。

3.改进措施：根据事故分析结果，公司应制定相应的改进措施，防止类似事故再次发生。

七、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

以下为外伤事故报告表样本，供参考：

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外伤事故报告表

|序号|事故发生时间|事故地点|受伤员工姓名|受伤部位|事故原因|事故经过|处理措施|责任人|备注|

|----|------------|--------|------------|--------|--------|--------|--------|----|----|

|1|2023-04-01|生产车间|张三|手臂|操作失误|机器夹手|送医救治|李四||

|2|2023-04-02|办公室|王五|脚部|地面湿滑|滑倒摔伤|送医救治|赵六||

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通过以上外伤管理制度流程，公司可以有效地预防和处理外伤事故，保障员工的健康和安全，同时降低企业的风险和损失。

第2篇

一、引言

外伤是指在日常生活中、工作中或其他场所因意外伤害导致的身体损伤。为了保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，降低企业风险，特制定本外伤管理制度流程。

二、目的

1.规范外伤事故的处理流程，确保外伤事故得到及时、有效的处理。

2.提高员工的安全意识，预防外伤事故的发生。

3.明确各部门、各岗位的职责，确保外伤事故处理的顺利进行。

三、适用范围

本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、实习生等。

四、组织机构及职责

1.安全管理部门：负责外伤事故的调查、处理和统计工作，对各部门的外伤事故进行监督和指导。

2.人事部门：负责外伤事故的员工信息核实、赔偿事宜的协调和处理。

3.财务部门：负责外伤事故赔偿款项的支付。

4.各部门负责人：负责本部门外伤事故的预防、报告和处理。

5.员工：遵守安全操作规程，发现外伤事故及时报告。

五、外伤事故处理流程

1.事故报告

（1）员工在发生外伤事故后，应立即向所在部门负责人报告。

（2）部门负责人接到报告后，应立即向安全管理部门报告。

2.事故调查

（1）安全管理部门接到报告后，应立即组织调查组进行调查。

（2）调查组应查明事故原因、责任单位及责任人。

3.事故处理

（1）根据事故原因和责任，对责任人进行相应处理。

（2）对受伤员工进行救治，确保其生命安全。

（3）根据受伤员工的具体情况，按照国家