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2025解除劳动合同通知单

本通知单由（用人单位名称）以下简称“甲方”），与（劳动者姓名），以下简称“乙方”），于年月日共同签署，本通知单旨在明确双方协商一致解除劳动关系的意愿及相关事宜，以确保双方的合法权益得到充分保障。

一、双方的基本信息

甲方：（用人单位名称），注册地址：，法定代表人：，联系方式：。

乙方：（劳动者姓名），性别：，身份证号码：，住址：，联系方式：。

二、劳动合同的基本情况

甲乙双方于年月日签订了一份《劳动合同》，合同期限为年月日至年月日。该合同约定的劳动合同期限届满前，双方经友好协商，一致同意解除劳动关系。

三、解除劳动合同的原因

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，同意提前解除劳动关系。具体原因如下：

双方协商一致同意解除劳动合同；

[其他可能的合法原因，如：劳动合同期满不再续签、用人单位因经营调整需要裁员、劳动者个人提出辞职等]。

四、经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；

工作年限不满一年的，按一年计算；

月工资标准为乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

具体金额为：人民币元（大写：元整）。甲方将在本通知单签署之日起日内，通过银行转账或其他双方认可的方式，向乙方支付上述经济补偿金。

五、工作交接

乙方应当在本通知单签署之日起日内，完成与甲方相关的所有工作交接手续，包括但不限于：

将所有属于甲方的文件、资料、物品等归还甲方；

结清所有应由乙方承担的费用；

配合甲方进行必要的离职审计或交接确认。

若乙方未按上述要求完成工作交接，甲方可根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，暂停支付经济补偿金或追究乙方的相关责任。

六、解除劳动合同的生效时间

本通知单经甲乙双方签字盖章后，自年月日起正式生效。自生效之日起，双方的劳动关系即行解除，乙方不再享有甲方提供的任何劳动报酬、福利待遇及相关权益。

七、法律效力声明

本通知单系甲乙双方真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，具有法律效力。双方均应严格遵守本通知单的约定，任何一方违反本通知单的约定，应当承担相应的法律责任。

八、存档与备份

甲乙双方各自留存本通知单的正本，以备查考。双方签字盖章后，本通知单一式两份，双方各执一份。

九、其他约定

本通知单未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本通知单具有同等法律效力；

如双方就本通知单的内容发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、签署

甲方（盖章）：

授权代表签字：

日期：年月日

乙方签字：

日期：年月日

注：本通知单为示范版本，具体条款应根据实际情况填写，并确保符合相关法律法规的规定。