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2025工程师申请解除劳动合同

解除劳动合同合同

本解除劳动合同合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

邮编：

联系人：

联系电话：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

住址：

邮编：

联系电话：

电子邮箱：

鉴于乙方为甲方的正式员工，双方依法签订了劳动合同（以下称“原合同”），现因乙方申请解除原合同，经双方友好协商，达成如下一致协议：

第一条合同依据

本合同系根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合双方实际情况，本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方权利义务关系而订立。

第二条合同解除时间

甲乙双方一致同意，自年月日起解除原合同，乙方不再担任甲方的员工，双方之间的劳动关系正式终止。

本合同的解除不影响双方此前已经签订或达成的任何协议的效力，除非另有明确约定。

第三条经济补偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。不满一年的，按实际工作月数折算。月工资标准为（具体金额或计算方式）。

甲方应于本合同签订之日起日内向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币元（大写：）。

第四条社会保险和住房公积金

甲方应依法为乙方缴纳的社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等）及住房公积金，截至年月日为止。

甲乙双方确认，甲方已依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金，自劳动关系终止之日起，由社会保险机构和个人按法律规定处理。

第五条工作交接

乙方应于本合同签订之日起日内完成所有工作交接事项，并将所有与工作相关的文件、资料、物品等移交给甲方指定的人员。

工作交接的具体内容包括但不限于：项目资料、客户信息、技术文档、工作进度报告、设备使用记录等。

乙方在工作交接期间应遵守甲方的规章制度，按时完成交接工作，不得因个人原因影响甲方的正常运营。

第六条竞业限制

根据乙方在甲方的工作职位和职责，甲乙双方同意在本合同解除后，乙方在（期限）内不得从事与甲方同类或竞争性的业务。

若乙方违反上述约定，甲方有权要求乙方赔偿造成的损失，并有权追究乙方的法律责任。

第七条保密义务

乙方确认，在劳动关系存续期间，乙方接触或知悉了甲方的商业秘密、技术秘密及其他confidentialinformation（以下简称“保密信息”）。

乙方承诺，自本合同签订之日起，无论劳动关系是否终止，乙方均应严格履行保密义务，不得以任何形式向第三方披露或使用保密信息。

本条款的效力不因劳动关系的终止而失效，乙方应继续履行保密义务。

第八条提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，乙方在解除劳动合应提前日以书面形式通知甲方。

乙方已履行提前通知义务，甲方确认收到乙方的解除劳动合同申请，并同意本合同的解除。

第九条未结算工资和奖金

甲乙双方确认，截至本合同签订之日，甲方已经向乙方支付了所有应发工资、奖金及其他福利待遇，双方之间不存在任何未结算的款项。

若有未结清的款项，甲乙双方应另行协商解决，不影响本合同的解除。

第十条争议解决

本合同在履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同的解释和履行均适用中华人民共和国的法律法规。

第十一条合同的生效

本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第十二条其他条款

本合同