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校办企业改制浪潮中的人力资源管理变革与突围

一、引言

1.1研究背景与意义

自改革开放以来，我国高校为了充分发挥社会服务功能，积极探索科技成果转化与产业化路径，补充教育经费不足，校办企业应运而生并逐步形成了颇具规模的产业群。这些校办企业不仅在经济上给予学校有力支持，为学校的教学科研活动提供了资金来源，还为师生创造了丰富的就业和实践机会，成为高校发展中不可或缺的一部分。

然而，随着社会主义市场经济的蓬勃发展，市场环境日益复杂，竞争愈发激烈，校办企业原有的管理模式和运营机制逐渐暴露出诸多弊端。其中，产权关系不顺是一个突出问题，学校作为主要投资方，与企业之间产权界限模糊，导致学校直接承担企业运营