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2025年团队默契度测试题及答案

一、单项选择题

1.团队成员之间沟通的频率：

A.每天多次B.每周几次C.偶尔交流D.很少沟通

答案：A

2.当团队面临困难时，成员们通常会：

A.各自为政B.互相指责C.共同寻找解决方案D.等待他人解决

答案：C

3.对于团队目标，成员们的了解程度是：

A.非常清晰B.比较模糊C.不太清楚D.完全不知道

答案：A

4.在团队讨论中，成员们：

A.积极发言表达观点B.很少发言C.只听不说D.打断他人发言

答案：A

5.团队成员之间分享信息的情况是：

A.及时且充分B.有时分享C.很少分享D.从不分享

答案：A

6.当团队中有成员犯错时，其他人会：

A.批评指责B.帮助改正C.当作没看见D.嘲笑

答案：B

7.团队决策时，成员们：

A.充分参与B.部分参与C.很少参与D.不参与

答案：A

8.对于团队中的新想法，成员们：

A.积极支持B.有保留意见C.反对D.不理会

答案：A

9.团队成员之间的信任程度：

A.非常高B.较高C.一般D.很低

答案：A

10.团队活动时，成员们的参与热情：

A.很高B.较高C.一般D.很低

答案：A

二、多项选择题

1.团队默契度高的表现有：

A.成员之间沟通顺畅B.互相理解包容C.目标一致D.各自为战

答案：ABC

2.促进团队默契度提升的方法有：

A.定期开展团队活动B.加强成员培训C.鼓励成员分享D.减少沟通

答案：ABC

3.团队成员之间应具备的品质有：

A.责任心B.合作精神C.自私自利D.互相帮助

答案：ABD

4.团队默契度高会带来的好处有：

A.提高工作效率B.增强团队凝聚力C.降低出错率D.产生矛盾

答案：ABC

5.以下哪些行为有助于提升团队默契度：

A.倾听他人意见B.主动承担任务C.互相推诿D.积极反馈

答案：ABD

6.团队默契度涉及的方面包括：

A.沟通协作B.目标认同C.相互信任D.个人主义

答案：ABC

7.良好的团队默契度体现为：

A.成员能准确理解他人意图B.行动协调一致C.忽视团队利益D.互相支持配合

答案：ABD

8.提升团队默契度可通过：

A.组织团队建设游戏B.建立共同愿景C.减少交流D.开展经验分享会

答案：ABD

9.团队默契度高时成员会：

A.为团队成功共同努力B.主动关心他人C.只关注自己工作D.互相鼓励打气

答案：ABD

10.有助于培养团队默契度的因素有：

A.明确的团队规则B.成员性格互补C.频繁的冲突D.积极的团队氛围

答案：ABD

三、判断题

1.团队默契度高就是成员之间关系好，不用考虑工作效率。（×）

2.只要团队成员能力强，团队默契度低也没关系。（×）

3.定期的团队沟通能有效提升团队默契度。（√）

4.团队成员性格差异大会影响团队默契度。（×）

5.团队默契度只在团队初期重要，后期就不需要了。（×）

6.成员之间互相保密有助于提升团队默契度。（×）

7.共同经历困难能增强团队默契度。（√）

8.团队默契度高就不会出现意见分歧。（×）

9.新成员加入会降低团队默契度。（×）

10.团队领导的风格对团队默契度没有影响。（×）

四、简答题

1.简述提升团队默契度的三个重要方法。

答案：一是加强沟通，成员间及时充分交流想法、意见等；二是开展团队活动，增进彼此了解与信任；三是明确共同目标，让成员心往一处想、劲往一处使。

2.团队默契度低可能会导致哪些问题？

答案：可能导致沟通不畅，信息传递有误；成员间协作困难，工作效率低下；还可能产生矛盾冲突，影响团队氛围和凝聚力，进而影响团队整体业绩。

3.如何判断一个团队的默契度是否较高？

答案：可从成员沟通是否顺畅自然、能否互相理解支持、面对问题能否共同积极解决、行动是否协调一致等方面判断。若成员间配合默契，能高效完成任务，那团队默契度较高。

4.举例说明团队默契度高对工作的积极影响。

答案：比如在项目执行中，团队默契度高，成员能迅速理解彼此意图，像营销团队策划活动时，文案、设计、推广人员配合默契，高效完成任务，吸引大量客户，提升业绩。

五、讨论题

1.怎样在团队中营造积极的氛围以提升团队默契度？

答案：团队领导要积极引导，鼓励成员分享想法，对成员的努力和成绩及时给予肯定与表扬。组织有趣的团队活动，增进成员感情。成员之间要互相尊重、包容，遇到问题共同解决，不抱怨指责，这样能营造积极氛围提升默契度。

2.当团队中出现意见