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2025年请假制度管理制度10篇

目录

1.请假制度管理制度包括哪些方面

2.请假制度管理制度重要性

3.请假制度管理制度方案

4.请假制度管理制度10篇

我们的旨在确保公司运营的连续性和效率，同时也关注员工的个人需求和福利。它涵盖了请假的申请流程、审批权限、不同类型假期的规定，以及违反规定的处理办法。

包括哪些方面

1.请假申请：员工需提前提交书面或电子形式的请假申请，明确请假类型、起止日期及原因。

2.审批流程：请假申请由直接上级审批，重大假期可能需要更高层级管理层的批准。

3.假期种类：包括但不限于年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等，各类假期的天数和使用规则各有不同。

4.记录与报告：人力资源部门负责维护员工的假期记录，并定期向管理层报告假期使用情况。

5.违规处理：未按规定程序请假或虚假请假将受到相应处罚。

重要性

请假制度不仅是保障员工权益的必要措施，也是维持公司正常运行的关键。它有助于平衡工作和生活，提升员工满意度，同时防止因人员短缺导致的工作效率下降。此外，严格的请假管理能减少误解，增强团队间的信任，维护公平的工作环境。

方案

1.请假申请：员工至少提前两天提交请假申请，紧急情况除外。申请应详细说明请假理由，由直接主管在24小时内审批。

2.审批权限：3天以内的短期假期由直接主管批准；超过3天的假期需由部门经理审批，超过一周的假期还需报备人力资源部。

3.假期记录：人力资源部每月更新一次员工假期余额，确保准确无误。

4.违规处理：未经批准擅自缺勤视为旷工，根据公司政策，连续旷工三天可能构成解雇条件。对于虚假请假，将视情节严重程度给予警告、罚款甚至解雇处分。

5.透明沟通：管理层定期公开假期使用情况，鼓励员工理解和遵守规定，同时提供反馈渠道，解决可能存在的问题。

通过实施这一请假制度管理制度，我们期望实现员工和公司的双赢，促进健康、高效的工作氛围。每个员工都应理解并尊重这一制度，共同维护我们的工作秩序。

请假制度管理制度范文

第1篇_小学请假制度管理规定

小学请假制度管理规定

(一)请假程序、批准权限:

1.教师因事、因病请假要有请假条(1周以上要医院有诊断书),中小学半日之内由主任教师或年级组长批准,1——3日之内由业务校长批准,3日以上有中心校长批准。

2.教职工因疾病、急事等特殊情况,不能实现请假的,要及时委托他人说明情况代为办理。

3.请产假:教师个人要提出书面申请,由中心校长审批,并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。

(二)关于病假的相关规定:

1.学期累计病假在10天以内,不扣发工资;从起病假第1天起,累计11——22天的每日扣发10元,累计23天以上每日扣发20元。

2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此类推,学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职称评聘资格。

3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养,小病大养或以休病假为名,从事其他经济活动,一经发现即刻终止病假,免予病假待遇,到岗上班,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并进行批评教育;拒不到岗上班的,按旷工论处.

4.教职工病愈后上班后,又不能坚持正常工作的继续休病假的,将恢复工作前后的病假时间连续计算。

5.因病完全丧失工作能力的,按有关规定处理。

(三)关于事假的相关规定:

1.学期事假5天以内,工资照发,从请事假第1天起,累计6天以上,每日扣20元。

2.事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此类推;学年累计7日以上取消评奖评优资格;学年累计15天以上取消职称评聘资格。

3.事假期满,无正当理由逾期不归者,按旷工处理。

4.利用事假从事第二职业的教职工,加倍扣发日工作,当年考核确定为不合格等次,取消当年专业技术职务评聘资格,并根据情节轻重,进行批评教育或行政处分,并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。

(四)关于婚假的相关规定:

1.婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。

2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的,开学后学校不再安排补休婚假。

(五)关于产假的相关规定:

1.女职工在法定规定的休产假期间,工资全额发放。

2.女职工产假为三个月(90天)(含期间的公休日、法定节假