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2025劳动合同范本：劳务派遣员工合同书新样本

劳务派遣员工合同书新样本

本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（劳务派遣单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳务派遣员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系方式：

鉴于甲方作为劳务派遣单位，乙方作为劳务派遣员工，双方基于平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方通过劳务派遣方式为（以下简称“用工单位”）提供劳动服务事宜，达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年。合同期满后，双方协商一致可以续签合同。

第二条劳务派遣岗位及职责

乙方同意根据用工单位的需求，被派遣至（用工单位名称）担任（岗位名称），并从事与该岗位相关的各项工作。

乙方的具体工作内容、岗位要求及所需达到的工作标准，以用工单位的书面通知或双方另行约定为准。

乙方应当遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，按时完成工作任务。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间根据用工单位的安排执行，原则上为每日小时，每周小时。

乙方享受国家法定节假日，具体休息休假安排由用工单位根据实际情况确定，并应当符合国家法律法规的规定。

乙方在派遣期间因工作需要加班的，用工单位应当按照法律规定支付加班费，或者安排补休。

第四条劳动报酬

乙方的劳动报酬由甲方按月支付，具体标准为：

基本工资：人民币元/月；

奖金：根据乙方的工作表现和用工单位的考核结果确定；

其他补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴等，具体标准由用工单位另行通知。

甲方应当在每月日前支付乙方上月的劳动报酬。

乙方的劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。

第五条社会保险与福利

甲方应当按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，费用由甲乙双方按比例承担。

乙方享有国家法律法规规定的其他劳动和社会保障权利，包括但不限于带薪休假、工伤医疗待遇、生育保险待遇等。

用工单位为乙方提供的其他福利，由用工单位另行规定并执行。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守用工单位的规章制度，服从用工单位的管理，并按照岗位要求完成工作任务。

乙方应当遵守国家法律法规，不得从事任何违法违纪行为。

乙方不得以任何形式泄露用工单位的商业秘密或甲方的商业信息，未经用工单位书面同意，不得将用工单位的工作成果用于其他目的。

乙方违反劳动纪律或规章制度的，用工单位有权进行批评教育，直至解除劳务派遣关系。

第七条合同的变更与解除

经双方协商一致，可以变更或解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

严重违反用工单位的规章制度或者劳动纪律的；

严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

用工单位被依法宣告破产、解散、歇业，或者用工单位与甲方的劳务派遣关系终止的，本合同自行解除。

本合同解除后，甲方应当依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第八条劳动条件与保护

用工单位应当为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动条件和工作环境，确保乙方的劳动安全和身体健康。

乙方在派遣期间因工作原因遭受职业病或工伤的，由用工单位依法承担相应的责任。

乙方在派遣期间患病或者非因工受伤，需要医疗的，应当按照国家法律法规的规定享受医疗期和医疗待遇。

第九条争议解决

本合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，可