XXXX年中秋国庆双节前集体廉政谈话范文.docxVIP

XXXX年中秋国庆双节前集体廉政谈话范文

中秋、国庆双节将至，我们召开这次集体廉洁谈话会，既是落实廉洁建设责任制的制度性安排，也是立足企业实际、强化节前警示教育的重要举措。目的是引导全体干部职工校准思想坐标、绷紧纪律之弦、扛起使命重任，确保节日期间风清气正，同时以更加饱满的状态冲刺全年目标任务。下面，我讲三点意见。

一、校准“政治坐标”，在坚守初心中筑牢思想堤坝

思想是行动的先导，节日期间的廉洁自觉，根源在于思想深处的信仰坚定。只有把理论学深、把初心守牢，才能在各种风险考验面前站稳脚跟。

（一）深学细悟理论，夯实信仰根基

当前企业发展面临复杂环境，越是考验严峻，越需要理论武装固本培元。今年上半年，企业已组织集中理论学习X场，覆盖干部职工X余人次，但理论学习绝不能“一阵风”，尤其是节前，更要通过学习拧紧思想“总开关”。各部门要结合年度学习计划，在节前再组织1次专题学习，重点围绕企业《廉洁从业行为规范》《节日期间纪律要求》等内容，通过案例剖析、条文解读，让大家清楚“能做什么、不能做什么”。要通过学习，让廉洁理念从“被动接受”转为“主动认同”，真正把纪律要求刻在心里、落在行动上。

（二）强化示范引领，彰显责任担当

领导干部的作风，直接影响团队的廉洁氛围。节日期间，各级领导干部要主动亮身份、做表率。一方面，带头落实廉洁要求，不组织、不参与违规聚餐，不接受合作方的宴请、礼品；另一方面，要主动与下属开展“一对一”廉洁提醒，尤其是针对重点岗位、关键人员，要提前了解其思想动态，及时纠偏提醒。要让大家看到，廉洁不是“约束”，而是保护自己、守护团队的“防线”。

（三）转化学习成果，践行初心使命

理论学习的最终目的，是要转化为服务企业发展、坚守廉洁底线的实际行动。节前，各部门要对照风险防控措施，做一次“回头看”，采购部门要核查供应商资质审核流程是否规范，销售部门要检查客户返利结算是否透明，项目部门要确认工程验收标准是否严格。要把学习成果体现在“堵住风险点、守住廉洁线”上，用实际行动践行“企业发展、廉洁先行”的初心，确保节日期间各项工作合规有序。

二、绷紧“纪律缰绳”，在正风肃纪中确保廉洁过节

节日期间人情往来密集，是“四风”问题易发多发的关键期。要拿出更严的标准、更实的措施，织密监督网、绷紧纪律弦，让违规行为“无处藏身”。

（一）严守纪律红线，杜绝节日歪风

从近年行业通报案例看，节日期间违规问题主要集中在三个方面：一是违规收送礼品礼金，包括电子红包、消费券等隐形形式；二是公车私用、私车公养，借节日之机使用公务车辆办理私事；三是违规发放津贴补贴，以“节日福利”名义变相发放财物。针对这些问题，公司也明确“三个一律”要求（一律拒收任何形式的礼品礼金，一律封存非公务用途的公务车辆，一律不得新增未经审批的福利发放）。节日期间除应急保障外，车辆钥匙统一交由行政部门保管，使用需经“双人审批”，确保每一笔公车使用都可追溯。大家要清楚，这些要求不是“小题大做”，而是保护大家不踩“雷区”的必要举措。

（二）压实监管责任，织密监督网络

廉洁防控不能只靠个人自觉，更要靠制度监督。节前，要按照“三级监督体系”开展自查。一级是部门自查，各部门负责人牵头，对本部门节日期间廉洁风险点开展全面排查；二级是专项督查，由纪检、行政、财务组成联合督查组，重点检查公车使用、财务报销、接待费用等情况，节日期间开展随机抽查；三级是群众监督，公开举报电话，对收到的举报线索，实行严格核查。通过多层级、全方位的监督，让每一个环节都在“阳光下运行”。

（三）严肃执纪问责，形成强大震慑

纪律的生命力在于执行，对违规行为的“宽容”，就是对廉洁者的“不公”。对督查中发现的违规问题，无论涉及谁、涉及金额大小，一律从严查处；对隐瞒不报、试图规避监督的，要加重处理，并追究部门负责人的管理责任。要达到“问责一个、警示一片”的效果，要让所有人都明白，纪律红线碰不得，节日期间更没有“例外”。

三、扛起“使命重任”，在实干奋进中展现担当作为

廉洁过节不是“消极过节”，而是要以廉洁的作风、务实的态度，统筹好节日期间的工作与廉洁，做到“过节不脱节、干事不松劲”，为完成年度目标筑牢基础。

（一）转化奋进动力，激发干事热情

节日是休整的契机，更是蓄力的节点。今年1-8月，企业重点项目推进顺利，但仍有X个项目因外部协调问题滞后于计划。各部门要引导员工把廉洁自律的意识，转化为干事创业的热情，要让大家感受到，廉洁与干事不是“矛盾体”，而是“共同体”——只有守住廉洁底线，才能心无旁骛干工作。

（二）谋深做细抓实，推进重点工作

节日期间，部分工作不能“断档”，尤其是涉及安全生产、客户服务、应急保障的岗位，更要做到“在岗尽责”。各部门要提前梳理节日期间的重点工作，