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人力资源管理师四级理论知识测复习题带答案

一、单项选择题

1.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的人力、物力和财力的总和。

A.成本

B.费用

C.支出

D.消耗

答案：A

解析：成本是指企业在一定时期内生产经营活动中所消耗的人力、物力和财力的总和。费用是企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出。支出是企业在生产经营过程中为获得另一项资产、为清偿债务所发生的资产的流出。消耗强调的是资源的使用过程。所以本题选A。

2.（）是指企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列活动。

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源开发

D.人力资源配置

答案：B

解析：人力资源管理是指企业为了实现其战略目标，对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的一系列活动。人力资源规划是对企业人力资源需求和供给进行预测，并根据预测结果制定相应的政策和措施。人力资源开发主要侧重于提升员工的能力和素质。人力资源配置是将人力资源合理分配到不同岗位。所以本题选B。

3.（）是指企业根据国家有关规定和企业自身情况，制定的员工劳动报酬的分配制度。

A.薪酬制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.工资制度

答案：A

解析：薪酬制度是指企业根据国家有关规定和企业自身情况，制定的员工劳动报酬的分配制度，它包括工资、奖金、福利等多种形式。福利制度主要是关于企业为员工提供的各种福利项目的规定。奖励制度侧重于对员工优秀表现的额外奖励。工资制度主要聚焦于工资的构成、计算等方面。所以本题选A。

4.（）是指企业为了提高员工的工作效率和工作质量，对员工进行的各种培训和开发活动。

A.人力资源培训

B.人力资源开发

C.员工培训

D.员工开发

答案：C

解析：员工培训是指企业为了提高员工的工作效率和工作质量，对员工进行的各种培训和开发活动。人力资源培训表述不准确，人力资源开发更强调长期的、全面的能力提升。员工开发侧重于员工个人职业发展和能力拓展。所以本题选C。

5.（）是指企业根据员工的工作绩效，给予相应的奖励和激励，以提高员工的工作积极性和工作效率。

A.绩效评估

B.绩效管理

C.绩效奖励

D.绩效激励

答案：C

解析：绩效奖励是指企业根据员工的工作绩效，给予相应的奖励和激励，以提高员工的工作积极性和工作效率。绩效评估是对员工工作表现进行评价的过程。绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效评估和绩效反馈等环节的系统。绩效激励强调通过激励手段来提升绩效。所以本题选C。

6.（）是指企业为了吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力，而制定的一系列人力资源政策和措施。

A.人力资源战略

B.人力资源规划

C.人力资源管理

D.人力资源开发

答案：A

解析：人力资源战略是指企业为了吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力，而制定的一系列人力资源政策和措施。人力资源规划侧重于供需预测和规划安排。人力资源管理是全面的管理活动。人力资源开发强调能力提升。所以本题选A。

7.（）是指企业根据员工的工作岗位和工作内容，确定员工的工作职责和工作权限的过程。

A.工作分析

B.工作设计

C.工作评价

D.工作规范

答案：A

解析：工作分析是指企业根据员工的工作岗位和工作内容，确定员工的工作职责和工作权限的过程。工作设计是对工作进行规划和安排。工作评价是对工作的价值进行评估。工作规范是对工作要求的具体说明。所以本题选A。

8.（）是指企业为了保证员工的身体健康和生命安全，采取的一系列预防和控制措施。

A.劳动安全卫生

B.劳动保护

C.安全生产

D.职业健康

答案：A

解析：劳动安全卫生是指企业为了保证员工的身体健康和生命安全，采取的一系列预防和控制措施。劳动保护更强调对劳动者权益的保护。安全生产侧重于生产过程中的安全保障。职业健康主要关注员工职业相关的健康问题。所以本题选A。

9.（）是指企业根据员工的工作表现和工作业绩，给予相应的晋升机会和职业发展空间。

A.职业晋升

B.职业发展

C.职业生涯规划

D.职业培训

答案：A

解析：职业晋升是指企业根据员工的工作表现和工作业绩，给予相应的晋升机会和职业发展空间。职业发展是一个更宽泛的概念，包括晋升、技能提升等多方面。职业生涯规划是员工对自己职业发展的规划。职业培训是提升能力的手段。所以本题选A。

10.（）是指企业为了提高员工的工作满意度和忠诚度，采取的一系列措施和方法。

A.员工关系管理

B.企业文化建设

C.员工激励

D.员工福利

答案：A

解析：员工关系管理是指企业为了提高员工的工作满意度和忠诚度，采取的一系列措施