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2025股权激励方案合同有限责任公司关于股权转让的股东会决议范本

**2025股权激励方案合同

有限责任公司关于股权转让的股东会决议范本**

正文

鉴于（以下简称“公司”）为激励公司董事、监事、高级管理人员及其他核心员工（以下简称“激励对象”）勤勉尽责地为公司发展做出贡献，为了实现公司长远发展目标，增强公司凝聚力，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司章程规定，公司股东会决议通过本股权激励方案。本方案旨在明确股权激励的具体内容、实施程序及相关权利义务关系，确保激励方案的合法合规性。

第一章总则

第一条目的与原则

本股权激励方案旨在通过向激励对象授予公司股权的方式，激励其为公司创造长期价值，增强其与公司利益的一致性，实现公司股东利益的最大化。本方案遵循公平、公正、合法、透明的原则，确保激励对象的权利义务明确，保障公司及其他股东的合法权益。

第二条适用范围

本方案适用于公司股东会通过的股权激励计划，涉及公司股权的转让及相关事宜。激励对象包括公司董事、监事、高级管理人员及其他经股东会认可的核心员工。

第三条权益形式

本方案所涉及的股权激励权益为公司股权，激励对象可以通过受让公司股东转让的股权或其他合法方式获得公司股权。

第二章股权激励方案

第四条激励对象的确定

激励对象由公司根据其在公司担任的职务、对公司发展的贡献及未来的潜力等综合因素确定。具体名单由公司董事会提出，经股东会审议通过后生效。

第五条股权来源与转让方式

激励对象获得的股权来源包括但不限于：

公司现有股东依法转让的存量股权；

公司因增资扩股而形成的增量股权。

激励对象受让股权的具体方式由股东会另行决议确定。

第六条股权授予条件

激励对象获得股权需满足以下条件：

与公司签订有效的劳动合同或服务协议；

熟悉公司业务并能为公司发展做出实质性贡献；

无严重违反公司规章制度或职业道德的行为；

股东会另行规定的其他条件。

第七条股权授予程序

公司董事会根据股东会决议拟定激励对象名单及股权授予方案；

股东会审议通过股权授予方案；

公司与激励对象签订股权激励协议；

办理股权转让相关手续。

第八条股权激励协议

激励对象与公司签订的股权激励协议应包括但不限于以下内容：

激励对象的姓名、身份证号码等基本信息；

激励对象获得股权的数量、比例或金额；

股权的取得方式及价格；

激励对象的权利义务；

股权的退出机制及条件；

违约责任及争议解决方式。

第九条股权激励的实施期限

本股权激励方案的实施期限为年，自股东会通过之日起计算。股东会可根据公司实际情况对实施期限进行调整。

第三章股权转让

第十条股权转让条件

激励对象在公司服务期间，未经公司同意，不得擅自转让其获得的股权；

激励对象因辞职、离职、被公司解雇或其他原因与公司终止劳动关系的，其持有的股权应按照本方案规定的退出机制处理。

第十一条股权转让价格

激励对象受让股权的价格由股东会根据公司当时的净资产评估值或协商确定，并在股权激励协议中明确。

第十二条股权的管理

激励对象获得的股权应由公司依法办理工商变更登记手续，并由公司统一管理。激励对象不得以任何形式质押、转让或用于担保，除非获得公司股东会的书面同意。

第四章限制性条款

第十三条服务期限限制

激励对象需在公司服务满年后方可获得全部股权。服务期限未满的，公司有权按激励协议的约定收回部分或全部股权。

第十四条竞业禁止

激励对象在持有股权期间及离职后年内不得从事与公司相同或相竞争的业务，否则公司有权收回其全部股权。

第十五条保密义务

激励对象承诺对公司商业秘密和技术秘密负有保密义务，未经公司书面同意，不得向第三方披露。若违反保密义务，公司有权收回股权并追究其法律责任。

第十六条违反职业道德

激励对象若存在营私舞弊、弄虚作假或其他违反职业道德的行为，公司有权立即收回其股权，并要求其赔偿造成的损失。

第五章股权退出机制

第十七条退出情形

激励对象在下列情形下应退出股权激励计划：

激励对象辞职、离职或被公司解雇；

激励对象违反公司章程、股权激励协议或公司规章制度；

激励对象因自身原因无法继续为公司提供服务；

公司股东会认为需要退出的其他情形。

第十八条退出程序

激励对象退出股权激励计划时，应向公司提交书面申请，并按照股权激励协议的约定办理股权转让手续。股权转让价格由公司股东会根据届时公司净资产评估值或其他合理方式确定。

第十九条退出后的股权处理

激励对象退出后，其持有的股权由公司股东会指定的其他符合条件的激励对象受让，或由公司依法回购注销。

第六章违约责任