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劳务派遣合同标准文本及注意事项

在当前灵活多样的用工环境下，劳务派遣作为一种重要的用工形式，在企业人力资源配置中发挥着独特作用。一份规范、严谨的劳务派遣合同，不仅是明确派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方权利义务的法律基石，更是防范用工风险、保障各方合法权益的关键。本文将结合实务经验，提供一份劳务派遣合同的标准文本参考框架，并深入剖析签订及履行过程中的核心注意事项，以期为相关方提供具有实操价值的指导。

一、劳务派遣合同标准文本参考框架

劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：[法定全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（用工单位）：[法定全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

注册地址：[详细地址]

联系地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

丙方（被派遣劳动者）：[姓名]

性别：[男/女]

身份证号码：[按规定格式填写]

户籍所在地/经常居住地：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣丙方到乙方指定岗位工作事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。

第一条合同期限

1.1本劳务派遣协议期限自[起始日期]起至[终止日期]止。其中，丙方被派遣至乙方的用工期限为上述协议期限内的[起始日期]至[终止日期]。

1.2甲方与丙方签订的劳动合同期限应不短于本协议约定的派遣期限，并符合法律法规关于劳务派遣劳动合同期限的强制性规定。

第二条工作内容与工作地点

2.1根据乙方工作需要，丙方同意被甲方派遣至乙方[具体部门]担任[岗位名称]工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（可作为附件）。

2.2丙方的工作地点为乙方指定的[详细工作地址]。未经丙方同意，乙方不得擅自变更工作地点。因生产经营需要确需变更的，应与甲方及丙方协商一致。

第三条工作时间与休息休假

3.1丙方在用工单位执行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。若涉及特殊工时制度，乙方应确保已获得劳动行政部门的审批。

3.2丙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的假期。具体休假办法按照国家及乙方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1丙方的月基本工资标准为[金额]元（不得低于甲方所在地或乙方所在地最低工资标准，以较高者为准），由甲方按月足额支付给丙方。支付日期为每月[具体日期]前。

4.2除基本工资外，丙方的绩效奖金、津贴、补贴等福利待遇，按照乙方依法制定的薪酬制度及与丙方的约定执行，由乙方核算后支付给甲方，再由甲方支付给丙方，或由乙方直接支付给丙方（需在本合同中明确约定支付方式及责任主体）。

4.3加班工资的计算与支付，按照国家有关法律法规及乙方规章制度执行，由乙方承担并按约定方式支付。

第五条社会保险与福利待遇

5.1甲方应按照国家和地方政府的规定，为丙方缴纳各项社会保险费，其中个人缴纳部分由甲方从丙方工资中代扣代缴。

5.2丙方在用工单位期间，享有与乙方同类岗位职工同等的劳动安全卫生条件和劳动保护用品。乙方应为丙方提供必要的职业培训和劳动条件。

5.3丙方发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并及时通知甲方。甲方应按《工伤保险条例》等规定承担工伤保险责任，乙方应予以积极配合。涉及应由用工单位承担的赔偿责任，由乙方承担。

第六条劳务派遣协议的期限、派遣岗位及人员数量

6.1本劳务派遣协议有效期为[期限]，自双方签字盖章之日起生效。

6.2乙方根据生产经营需要，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，派遣人员数量为[人数]名，丙方为其中之一。

第七条费用结算

7.1乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括：[具体列明费用构成，如管理费、丙方工资、社会保险费单位承担部分等]。

7.2费用结算标准及周期：[详细约定各项费用的计算标准、结算周期、支付方式及期限]。

第八条三方权利与义务

8.1甲方权利与义务：

（1）负责与丙方签订劳动合同，建立劳动关系，办理用工备案手续。

（2）按照本合同约定支付丙方劳动报酬，缴纳社会保险费。

（3）负责丙方的人事档案管理（如适用）。

（4）协助乙方处理丙方在用工期间发生的劳动争议及突发事件。

8.2乙方权利与义务：

（1）有权根据本合同约定和乙方规章制度对丙方进行管理、指挥和工作安排。

（2）负责对丙方进行岗前培训和岗位技能培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

（3）按照本合同约定及时足额向甲方支付各项费用。

（4）不得将丙方再派遣到其他用人单位。

（5）保障丙方在用工单位的合法权益，不得歧视被派遣劳动者。

8.3丙方