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2025年学历类自考马克思主义基本原理-管理心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，领导者通过设置具有挑战性但可实现的目标，激发下属的潜能，这种激励方式属于什么？

【选项】A.参与式激励B.目标激励C.变化式激励D.利益激励

【参考答案】B

【解析】目标激励是指领导者通过设置明确、具体、具有挑战性且可实现的目标，激发下属的工作动机和潜能。参与式激励强调下属参与决策，变化式激励通过改变工作环境或任务来激发兴趣，利益激励则通过物质或非物质利益来激励员工。故正确答案为B。

2.

根据马斯洛的需求层次理论，哪种需求是最高层次的需求？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，其中自我实现需求是最高层次的需求，指个体追求个人潜能的最大化。故正确答案为D。

3.

在群体决策中，哪种现象会导致群体成员倾向于选择保守或中庸的决策方案？

【选项】A.群体思维B.社会懈怠C.风险规避D.从众效应

【参考答案】C

【解析】风险规避是指群体成员倾向于选择保守或中庸的决策方案，以避免潜在的风险。群体思维会导致群体决策过于乐观或极端，社会懈怠指个体在群体中努力程度降低，从众效应指个体因群体压力而改变自己的观点。故正确答案为C。

4.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够直接提高员工的满意度？

【选项】A.工作条件B.公司政策C.工作本身D.社交关系

【参考答案】C

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响因素分为保健因素（如工作条件、公司政策、社交关系）和激励因素（如工作本身、成就感、认可）。只有激励因素能够直接提高员工的满意度。故正确答案为C。

5.

在管理心理学中，哪种领导风格强调通过沟通和参与来影响下属？

【选项】A.专制型领导B.民主型领导C.交易型领导D.服务型领导

【参考答案】B

【解析】民主型领导强调通过沟通和参与来影响下属，鼓励团队成员参与决策。专制型领导集权决策，交易型领导通过奖惩机制影响下属，服务型领导以服务员工为中心。故正确答案为B。

6.

根据弗鲁姆的期望理论，哪种因素会影响个体努力的程度？

【选项】A.效价B.期望C.行为D.激励

【参考答案】B

【解析】弗鲁姆的期望理论认为，个体努力的程度取决于期望（努力能否带来绩效）和效价（绩效能否带来奖励）的乘积。期望是努力与绩效之间的关系，效价是绩效与奖励之间的关系。故正确答案为B。

7.

在组织行为学中，哪种理论认为员工的满意度与绩效之间存在正相关关系？

【选项】A.双因素理论B.公平理论C.期望理论D.超Y理论

【参考答案】D

【解析】超Y理论认为，员工的满意度与绩效之间存在正相关关系，即员工满意度越高，绩效越好。双因素理论认为满意度与保健因素无关，公平理论关注公平感知，期望理论强调努力与奖励的关系。故正确答案为D。

8.

在群体动力学中，哪种现象会导致群体成员不愿意承担责任？

【选项】A.群体思维B.社会懈怠C.从众效应D.领导力真空

【参考答案】B

【解析】社会懈怠是指个体在群体中努力程度降低，不愿意承担责任。群体思维会导致群体决策过度一致，从众效应指个体因群体压力而改变观点，领导力真空指群体缺乏明确领导。故正确答案为B。

9.

根据亚当斯的公平理论，哪种因素会影响员工的工作动机？

【选项】A.绩效B.奖励C.公平感知D.需求

【参考答案】C

【解析】亚当斯的公平理论认为，员工的工作动机受公平感知的影响，即员工会比较自己的投入与产出比和参照对象的投入与产出比。绩效和奖励是公平比较的依据，需求则与动机相关但非公平理论的核心。故正确答案为C。

10.

在管理心理学中，哪种理论强调通过满足员工的需求来提高工作动机？

【选项】A.期望理论B.双因素理论C.成就需要理论D.需求层次理论

【参考答案】D

【解析】需求层次理论强调通过满足员工的不同层次需求（生理、安全、社交、尊重、自我实现）来提高工作动机。期望理论关注努力与奖励的关系，双因素理论区分保健因素和激励因素，成就需要理论关注个体对成就的需求。故正确答案为D。

11.

在组织变革中，哪种阻力主要来自员工的情感和态度？

【选项】A.结构阻力B.技术阻力C.文化阻力D.个人阻力

【参考答案】C

【解析】文化阻力主要来自员工的情感和态度，如对变革的恐惧和抵触。结构阻力来自组织结构，技术阻力来自技术障碍，个人阻力来自个体对变革的抵触。故正确答案为C。

12.

在管理心理学中，领导者通过设定具