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2025年学历类自考英语（二）-行政组织理论参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

行政组织理论中，强调组织结构应与组织环境相适应的理论是？

【选项】A.科学管理理论B.行为科学理论C.系统理论D.权变理论

【参考答案】D

【解析】权变理论强调组织结构应随环境变化而调整，与组织环境相适应。科学管理理论关注效率提升，行为科学理论侧重员工行为，系统理论强调组织内部各要素互动，均未突出环境适应性。

2.

行政组织中的“目标一致性原则”主要指的是？

【选项】A.组织成员目标相同B.组织目标与成员目标一致C.组织各部门目标统一D.组织目标与国家目标一致

【参考答案】B

【解析】目标一致性原则强调组织目标应与成员个人目标相协调，激发成员积极性。成员目标相同不现实，部门目标统一是内部协调，国家目标是国家层面要求，均非核心含义。

3.

在行政组织中，最能体现“分工协作”原则的是？

【选项】A.职能部门设置B.层级结构划分C.跨部门项目组D.统一指挥系统

【参考答案】C

【解析】跨部门项目组典型体现分工（专业分工）与协作（跨部门合作）。职能部门设置是分工，层级结构是垂直分工，统一指挥强调单向指令，均未同时体现两者。

4.

行政组织理论中，“非正式组织”的主要功能是？

【选项】A.官方决策执行B.满足成员社交需求C.弥补正式组织不足D.强化组织纪律性

【参考答案】C

【解析】非正式组织通过情感纽带弥补正式组织在沟通、激励等方面的不足。其社交功能是副产品，非主要功能；执行决策和强化纪律均属正式组织范畴。

5.

官僚制组织理论的核心特征不包括？

【选项】A.规则导向B.职位权力C.专业分工D.个人魅力

【参考答案】D

【解析】官僚制强调规则、职位权力、分工等非人格化特征。个人魅力是魅力型领导理论要素，非官僚制核心。

6.

行政组织理论中，“人本主义”思想最接近哪种组织理论？

【选项】A.科学管理理论B.行为科学理论C.系统理论D.权变理论

【参考答案】B

【解析】行为科学理论强调人的因素，是人本主义在组织理论中的体现。科学管理理论关注效率，系统理论强调整体性，权变理论侧重环境适应。

7.

行政组织变革中，最易引发阻力的是？

【选项】A.技术设备更新B.组织结构调整C.规章制度修订D.管理模式创新

【参考答案】B

【解析】组织结构调整直接触及成员职位、权力关系，引发利益冲突和身份认同危机，阻力最大。技术更新等相对间接。

8.

行政组织理论中，“委托-代理”关系的基础是？

【选项】A.权力赋予B.信息不对称C.合同约定D.职位设置

【参考答案】C

【解析】委托-代理关系基于双方合同约定，代理人代表委托人行动。权力赋予是前提，信息不对称是问题，职位设置是形式。

9.

行政组织理论中，“组织文化”的核心要素是？

【选项】A.规章制度B.共同价值观C.组织结构D.领导风格

【参考答案】B

【解析】组织文化以共同价值观为核心，影响成员行为。规章制度是形式，结构是框架，领导风格是影响源，但非核心。

10.

行政组织理论中，“目标管理”理论的主要特点不包括？

【选项】A.自我控制B.结果导向C.长期规划D.上下协商

【参考答案】C

【解析】目标管理强调短期具体目标、自我控制、结果导向及上下协商。其规划周期通常较短，非长期规划。

11.

行政组织理论中，强调组织结构应随着环境变化而进行调整的理论是？

【选项】A.系统理论B.权变理论C.精益管理理论D.组织行为学理论

【参考答案】B

【解析】权变理论认为组织结构和设计应根据外部环境和内部条件的变化而灵活调整，与题干描述相符。系统理论侧重于组织内部各系统的相互作用，精益管理理论强调效率和浪费减少，组织行为学理论关注员工行为，均与题干要求不完全匹配。

12.

在行政组织中，负责制定和执行政策、管理日常运作的层级是？

【选项】A.战略层级B.管理层级C.执行层级D.职能层级

【参考答案】B

【解析】管理层级是组织中的中间层，负责将战略目标转化为具体行动，协调资源，监督执行，符合题干描述。战略层级侧重决策，执行层级负责具体任务，职能层级按专业划分，均不符合。

13.

行政组织理论中，“路径-目标理论”主要关注的是？

【选项】A.组织结构设计B.领导行为对下属的影响C.组织文化塑造D.资源分配机制

【参考答案】B

【解析】路径-目标理论强调领导者通过行为引导下属达成目标，属于领导力理论范畴，与题干描述一致。组织结构设计、组织文化