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2025年学历类自考管理心理学-中国当代文学作品选参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在管理心理学中，领导者的行为风格对团队绩效有重要影响，以下哪种领导行为风格最强调对下属的关心和个性化指导？

【选项】A.民主型领导B.专制型领导C.情感型领导D.指导型领导

【参考答案】A

【解析】民主型领导强调参与决策，鼓励下属参与，并关注下属的需求和感受，这与题干中对下属的关心和个性化指导相符。专制型领导则强调权威和控制，情感型领导侧重于情感互动，指导型领导主要提供任务指导，但不如民主型领导全面。

2.

在管理心理学中，以下哪个概念最能描述组织成员对组织的认同感和归属感？

【选项】A.组织承诺B.工作满意度C.组织文化D.组织变革

【参考答案】A

【解析】组织承诺是指成员对组织的情感联系和忠诚度，包括情感承诺、持续承诺和规范承诺，最能描述认同感和归属感。工作满意度是成员对工作的满意程度，组织文化是组织的价值观和行为规范，组织变革是组织结构的调整过程。

3.

在管理心理学中，以下哪种理论最强调员工的心理需求对工作动机的影响？

【选项】A.期望理论B.双因素理论C.需求层次理论D.公平理论

【参考答案】C

【解析】需求层次理论由马斯洛提出，强调不同层次的需求对行为动机的影响，从生理需求到自我实现需求。期望理论关注努力与绩效、绩效与奖励之间的关系，双因素理论区分了保健因素和激励因素，公平理论则关注员工对公平性的感知。

4.

在管理心理学中，以下哪种沟通方式最能有效减少信息传递中的误解？

【选项】A.非正式沟通B.书面沟通C.正式沟通D.口头沟通

【参考答案】B

【解析】书面沟通具有明确性和可追溯性，能有效减少信息传递中的误解和歧义。非正式沟通灵活但可能不准确，正式沟通和口头沟通虽然常用，但容易受到情绪和语境的影响。

5.

在管理心理学中，以下哪种领导风格最适用于高度专业化和高技能的工作环境？

【选项】A.交易型领导B.服务型领导C.变革型领导D.专业型领导

【参考答案】D

【解析】专业型领导强调专业知识和技能的运用，最适用于高度专业化和高技能的工作环境。交易型领导侧重于奖励和惩罚，服务型领导关注服务他人，变革型领导强调创新和激励。

6.

在管理心理学中，以下哪种理论最强调社会比较对个体行为的影响？

【选项】A.社会交换理论B.社会比较理论C.社会认知理论D.社会学习理论

【参考答案】B

【解析】社会比较理论由费斯廷格提出，强调个体通过与他人比较来评估自身，对社会行为有重要影响。社会交换理论关注人际关系的交换过程，社会认知理论强调个体对社会信息的认知加工，社会学习理论关注观察学习。

7.

在管理心理学中，以下哪种方法最能有效提高团队的创新能力和创造力？

【选项】A.规则导向B.自由导向C.指导型导向D.控制型导向

【参考答案】B

【解析】自由导向的环境能给予团队成员更多的自主性和灵活性，激发创新能力和创造力。规则导向、指导型导向和控制型导向则限制了成员的自主性，不利于创新。

8.

在管理心理学中，以下哪种理论最强调公平感和公正性对员工行为的影响？

【选项】A.期望理论B.双因素理论C.公平理论D.需求层次理论

【参考答案】C

【解析】公平理论由亚当斯提出，强调员工对公平性的感知对工作动机和行为的影响，包括分配公平和程序公平。期望理论关注努力与绩效、绩效与奖励之间的关系，双因素理论区分了保健因素和激励因素，需求层次理论强调不同层次的需求对行为动机的影响。

9.

在管理心理学中，以下哪种领导风格最适用于危机管理和紧急情况？

【选项】A.民主型领导B.专制型领导C.情感型领导D.指导型领导

【参考答案】B

【解析】专制型领导在危机管理和紧急情况下能快速做出决策，有效控制局面。民主型领导需要时间讨论，情感型领导侧重情感支持，指导型领导主要提供任务指导，但不如专制型领导果断。

10.

在管理心理学中，以下哪种理论最强调个体行为受社会环境和文化背景的影响？

【选项】A.精神分析理论B.行为主义理论C.人本主义理论D.社会文化理论

【参考答案】D

【解析】社会文化理论强调社会环境和文化背景对个体行为的影响，包括语言、习俗、价值观等。精神分析理论关注潜意识，行为主义理论强调外部刺激，人本主义理论关注自我实现。

11.

在管理心理学中，领导者通过设定目标、分配任务和提供反馈来影响员工行为，这种现象被称为什么？

【选项】A.指导行为B.激励行为C.控制行为D.归因行为

【参考答案】C

【解析】在管理心理学中，领导者通过设定目标、分配任务和提供反馈来影响员工