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2025年学历类自考现代管理学-心理学参考题库含答案解析

一、单选题（共35题）

1.

在马斯洛的需求层次理论中，哪一层需求是自我实现需求的前置条件？

【选项】A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.尊重需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛的需求层次理论中，需求的层次依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。尊重需求是自我实现需求的前置条件，因为个体在满足了前四层需求之后，才会追求自我实现。

2.

根据赫茨伯格的双因素理论，哪些因素能够直接导致员工的工作满意度？

【选项】A.公司政策B.工资C.工作条件D.成就感

【参考答案】D

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素。保健因素如公司政策、工资、工作条件等，只能消除不满，但不能带来满意；激励因素如成就感、认可、工作本身的挑战性等，能够直接导致员工的工作满意度。

3.

在群体动力学中，群体规范形成的主要动力是什么？

【选项】A.群体领导B.群体成员互动C.群体目标D.群体结构

【参考答案】B

【解析】群体规范形成的主要动力是群体成员之间的互动。通过持续的互动，群体成员会逐渐形成共同的行为标准和期望，从而形成群体规范。

4.

根据弗洛伊德的心理分析理论，哪一层心理结构是意识层面的？

【选项】A.本我B.自我C.超我D.无意识

【参考答案】B

【解析】弗洛伊德的心理分析理论将人格分为本我、自我和超我三个部分。本我是无意识的，遵循快乐原则；自我是意识层面的，遵循现实原则；超我是道德层面的，遵循道德原则。

5.

在行为主义学习理论中，哪种学习方式是通过观察和模仿他人的行为而习得的行为？

【选项】A.经典条件反射B.操作性条件反射C.观察学习D.潜伏学习

【参考答案】C

【解析】行为主义学习理论中的观察学习是通过观察和模仿他人的行为而习得的行为。班杜拉的社会学习理论强调了观察学习的重要性。

6.

根据埃里克森的心理社会发展理论，成年早期的主要发展任务是？

【选项】A.信任对不信任B.自我同一性对角色混乱C.亲密对孤独D.勤奋对自卑

【参考答案】C

【解析】埃里克森的心理社会发展理论将人的一生分为多个阶段，每个阶段都有其主要的发展任务。成年早期的主要发展任务是亲密对孤独，即建立和维持亲密关系。

7.

在认知心理学中，哪种记忆是存储在长期记忆中，但提取困难的信息？

【选项】A.情景记忆B.语义记忆C.程序记忆D.内隐记忆

【参考答案】D

【解析】内隐记忆是存储在长期记忆中，但提取困难的信息。与外显记忆相比，内隐记忆不需要有意识地回忆。

8.

根据马斯洛的需求层次理论，哪一层需求是最基本的需求？

【选项】A.安全需求B.生理需求C.社交需求D.尊重需求

【参考答案】B

【解析】马斯洛的需求层次理论中，最基本的需求是生理需求，包括食物、水、空气、睡眠等。

9.

在群体动力学中，哪种群体成员行为是为了获得群体的认可而表现出的行为？

【选项】A.从众行为B.服从行为C.独立行为D.领导行为

【参考答案】A

【解析】从众行为是为了获得群体的认可而表现出的行为。个体在面对群体压力时，可能会改变自己的观点或行为以符合群体的期望。

10.

根据斯金纳的操作性条件反射理论，哪种行为是由于行为的后果而改变的行为？

【选项】A.经典条件反射B.操作性条件反射C.观察学习D.潜伏学习

【参考答案】B

【解析】斯金纳的操作性条件反射理论认为，行为是由于行为的后果而改变的行为。通过强化或惩罚，行为的发生频率会发生变化。

11.

在马斯洛的需求层次理论中，居于最高层次的需求是

【选项】A.生理需求

B.安全需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次，其中自我实现需求是最高层次的需求，指的是个体实现自身潜能和理想的需求。

12.

赫茨伯格的双因素理论中，能够消除不满的因素被称为

【选项】A.激励因素

B.保健因素

C.期望因素

D.效价因素

【参考答案】B

【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素，保健因素是指能够消除不满的因素，如工作条件、薪酬等；激励因素是指能够带来满意感的因素，如成就感、认可等。

13.

在群体动力学中，群体规范形成的主要动力是

【选项】A.群体领导者

B.群体成员互动

C.外部环境压力

D.组织制度约束

【参考答案】B

【解析】群体规范是指群体成员共同遵守的行为准则，其主要形成动力来自于群体成员之间的互动，通过反复的沟通和协作逐渐形成。

14.

根据弗洛伊德的心理防御机制理论，个体通过压抑不愉