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节假日企业安全生产管理报告

关于加强节假日期间企业安全生产管理工作的报告

一、引言：节假日安全生产的特殊性与严峻性

节假日期间，企业生产经营活动往往面临与平日不同的安全管理挑战。员工思想易松懈、生产计划调整、设备设施可能因连续运转或临时停用而出现状态变化、加之节假日期间应急响应机制可能存在的薄弱环节，均使得安全生产风险较平日有所上升。为切实保障人民群众生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序和社会稳定，现就加强节假日期间企业安全生产管理工作，提出如下报告。

二、提高政治站位，强化思想认识，筑牢安全生产思想防线

（一）深刻认识节假日安全生产的极端重要性

各企业必须清醒认识到，节假日期间的安全生产工作，不仅关系到企业自身的发展，更关系到员工的家庭幸福和社会的和谐稳定。要坚决克服“节假日生产任务不重，安全问题不大”的麻痹思想和“重经营、轻安全”的错误倾向，将节假日安全生产摆在突出位置，作为一项重要的政治任务来抓。

（二）树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针不动摇

无论节假日期间生产经营压力如何变化，“安全第一”的方针始终是企业决策和行动的首要准则。要将预防工作做在前面，通过细致入微的管理和技术手段，消除事故隐患，化解安全风险，从源头上遏制各类安全事故的发生。

三、压实安全责任，明确职责分工，确保责任落实到岗到人

（一）严格落实安全生产主体责任

企业主要负责人作为安全生产第一责任人，节假日期间必须亲自部署、亲自检查安全生产工作，确保各项安全措施落到实处。分管负责人要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域内的安全生产工作。各部门、各车间、各班组要层层分解责任，将安全责任明确到每个环节、每个岗位、每个人员，形成人人有责、各负其责的安全生产责任体系。

（二）强化值班值守和领导带班制度

节假日期间，企业必须严格执行领导带班和关键岗位24小时值班制度。带班领导要熟悉本单位安全生产状况，掌握应急处置程序，确保能够及时有效应对突发情况。值班人员要坚守岗位，尽职尽责，做好值班记录，确保信息畅通，发现问题及时报告并妥善处置。

四、突出重点领域，深化隐患排查治理

（一）全面开展节前安全大检查

企业应在节假日前组织开展一次覆盖全员、全岗位、全流程的安全生产大检查。重点检查内容包括：安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施的完好性及运行状况、危险作业环节的安全管控措施、消防设施器材配置及有效性、应急救援物资储备及应急预案的实用性等。

（二）聚焦重点环节和高风险区域

针对节假日期间可能出现的人员变动、设备启停、临时抢修等情况，要重点关注以下环节：

1.危险化学品管理：严格执行储存、使用、运输等环节的安全规定，防止泄漏、爆炸事故。

2.特种设备安全：对起重机械、锅炉、压力容器等特种设备进行节前专项检查和维护保养，确保其处于良好运行状态。

3.电气安全：检查电气线路、设备是否存在老化、超负荷运行等问题，规范临时用电管理。

4.消防安全：畅通消防通道，确保消防设施完好有效，加强用火用电用气管理，严禁违规动火作业。

5.有限空间作业：若节假日期间确需进行有限空间作业，必须严格执行“先通风、再检测、后作业”的原则，落实各项防护措施。

（三）建立隐患台账，实行销号管理

对检查中发现的安全隐患，要建立详细台账，明确整改责任人、整改措施、整改时限和资金保障。对于重大隐患，必须立即停产停业整改，直至隐患消除。整改完成后要组织复查验收，确保隐患真正得到治理，形成闭环管理。

五、强化人员管理，提升安全防范意识与技能

（一）加强节前安全教育培训

节假日放假前，企业应对全体员工进行一次针对性的安全教育培训。内容应包括：节假日期间安全注意事项、本岗位安全操作规程、应急处置方法、典型事故案例警示等。特别要加强对新入职员工、转岗员工以及节日期间值班人员的培训，确保其具备必要的安全知识和应急能力。

（二）严格劳动纪律，杜绝“三违”行为

节假日期间，更要强调劳动纪律的严肃性。严禁员工酒后上岗、疲劳作业、违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。加强现场巡查和监督，及时发现并纠正不安全行为。

（三）关注员工心理健康与状态调整

节假日前后，员工思想情绪可能出现波动。企业应关注员工心理状态，合理安排工作和休息，避免因员工思想不集中而引发安全事故。

六、优化生产组织，合理安排节假日生产计划

（一）科学制定节假日生产计划

企业在制定节假日生产计划时，应充分考虑安全生产因素，避免为赶工期、抢任务而超负荷、超强度生产。确需加班加点的，必须保障员工的休息时间，严格执行劳动保障法律法规。

（二）加强设备设施的维护保养与启停管理

对于节日期间停用的设备设施，要按照规程进行妥善的停用保养和安全处置；对于节日期间继续运行的设备设施，要加强巡检频次和维护保养，确保其处于良好运行状态。设备启动前，