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转企改制事业单位公共部门人力资源管理服务外包的探索与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在社会持续发展与经济稳步进步的进程中，公共部门在经济、文化、教育、卫生等诸多领域的重要性日益凸显。在推行市场化改革、强化内部管理以及提升服务质量的实践中，公共部门的人力资源管理逐渐成为一项核心工作。但因其具有独特性和复杂性，再加上人力资源管理人员在自身素质、经验等方面存在不足，导致公共部门人力资源管理的效率和质量存在一定问题。

为了应对日益增长的管理需求和愈发复杂的管理工作，公共部门开始探索将人力资源管理服务外包的模式。这一模式能够借助外部专业机构的力量，提升管理质量和效率。近年来，服务外包不断普及和发