2025年出勤管理思考题及答案.docVIP

2025年出勤管理思考题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.员工出勤统计通常以（）为基本单位。

A.小时B.天C.周D.月

2.以下哪种情况不属于正常出勤？（）

A.按时到岗B.请假获批C.旷工D.调休上班

3.公司规定早上9点上班，小王9点05分打卡，这属于（）。

A.正常出勤B.迟到C.早退D.旷工

4.统计出勤数据最常用的工具是（）。

A.ExcelB.WordC.PPTD.Photoshop

5.员工连续旷工（）天以上，公司可按规定解除劳动合同。

A.1B.2C.3D.4

6.小李请假一周，需要提交（）。

A.口头申请B.书面申请C.不用申请D.短信申请

7.对于出勤优秀的员工，公司最适合的奖励方式是（）。

A.罚款B.批评C.奖金D.降职

8.出勤管理的目的不包括（）。

A.保证工作正常开展B.提高员工工资C.规范员工行为D.维护公司秩序

9.以下哪种请假类型不需要提供医院证明？（）

A.病假B.事假C.产假D.工伤假

10.员工小张在法定节假日加班，他应获得（）倍工资。

A.1B.1.5C.2D.3

多项选择题（每题2分，共10题）

1.出勤管理的内容包括（）

A.考勤记录B.请假管理C.加班管理D.迟到早退处理

2.员工请假的类型有（）

A.病假B.事假C.婚假D.丧假

3.可以用来记录员工出勤情况的方式有（）

A.指纹打卡B.人脸识别打卡C.纸质签到D.电子表格记录

4.公司在处理旷工问题时，应遵循的原则有（）

A.依法依规B.公平公正C.人性化D.随意处理

5.加班审批流程通常涉及的环节有（）

A.员工申请B.部门主管审批C.人力资源部门备案D.总经理签字

6.以下哪些属于出勤异常情况？（）

A.迟到B.早退C.旷工D.请假超期

7.提高员工出勤积极性的措施有（）

A.建立合理的奖惩制度B.改善工作环境C.加强企业文化建设D.增加工作强度

8.出勤数据可用于（）

A.计算工资B.绩效评估C.员工晋升参考D.统计部门效率

9.请假申请中通常需要包含的信息有（）

A.请假原因B.请假时间C.联系方式D.紧急联系人

10.出勤管理系统应具备的功能有（）

A.考勤记录B.报表生成C.数据分析D.预警提醒

判断题（每题2分，共10题）

1.员工只要口头向领导说一声就可以请假。（）

2.所有员工的加班都必须经过审批。（）

3.迟到一次对员工绩效没有任何影响。（）

4.公司可以随意制定旷工的处罚标准。（）

5.调休不需要提前申请。（）

6.电子打卡记录可以作为出勤的有效证据。（）

7.员工在产假期间不算出勤。（）

8.奖励出勤优秀员工对公司没有实际意义。（）

9.出勤数据只需要人力资源部门掌握。（）

10.连续请假超过一个月不需要特殊审批。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述出勤管理的重要性。

答：出勤管理能保证工作有序开展，维护公司正常秩序，规范员工行为，为绩效评估、工资计算提供依据，提升团队协作效率。

2.列出三种常见的出勤统计方法。

答：一是指纹打卡统计，通过指纹识别记录出勤时间；二是人脸识别打卡统计，利用面部识别技术；三是纸质签到统计，员工在签到表上签字记录到岗情况。

3.请假管理的关键要点有哪些？

答：关键要点包括明确请假类型及要求，规定申请流程，如提前提交书面申请、说明原因和时长，审批要严格且及时反馈，保留相关记录。

4.如何处理员工频繁迟到问题？

答：先与员工沟通了解原因，进行提醒和教育。若仍未改善，按照公司规定进行相应处罚，如罚款、警告等，同时可提供一些帮助，如调整工作时间安排。

讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何平衡出勤管理的严格性与员工的灵活性需求。

答：一方面制定明确严格的出勤制度，确保工作正常运转。另一方面，针对特殊情况，如员工突发紧急事务，设置灵活的请假通道和特殊处理机制，给予一定弹性空间，做到制度与人文关怀并重。

2.分析出勤数据不准确可能带来的影响及解决办法。

答：影响：工资计算错误、绩效评估不公、工作安排混乱等。解决办