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新版餐饮行业劳动合同范本

甲方(用人单位)名称：

法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：

注册地址：

联系电话：

乙方(劳动者)姓名：

居民身份证号：

户口所在地_____省(市)____区(县)_____乡镇_______村

邮政编码：

现住址：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至_工作(任务)完成时终止。

二、工作内容和工作地点

乙方从事_岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为_经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

三、工作时间和休息休假

(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_

(二)经劳动行政部门批准

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七、劳动合同的变更、解除和终止

甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

八、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

（一）甲乙双方约定的其他内容：____________________________________。

（二）本合同未尽事宜，按照国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。

十、合同生效

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日。

十一、特别约定

甲乙双方可根据实际情况，在法律允许的范围内约定其他事项，如特殊岗位的技能要求、培训计划、绩效奖励机制等。所有特别约定需以书面形式明确，并作为本合同的附件，具有同等法律效力。

十二、补充条款

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。若本合同条款与国家新颁布的法律法规相冲突，以国家法律法规为准。甲乙双方对合同内容有疑问的，可向当地劳动保障部门咨询或申请调解。

十三、附则

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同附件与补充协议均为本合同不可分割的组成部分，与合同具有同等效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：__________________

乙方（签字）：__________________

签订日期：______年____月____日。