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依法治校年终总结

本年度，我校在依法治校工作中取得了显著成效，学校法治化管理水平不断提升，为教育教学质量提高提供了坚实保障。现将全年工作情况总结如下。

一、健全依法治校工作机制，完善制度建设

本年度，我校高度重视依法治校工作，将其纳入学校年度工作计划，成立了由校长任组长，分管副校长任副组长，各部门负责人为成员的依法治校工作领导小组，定期召开专题会议研究部署依法治校工作。同时，修订完善了《学校章程》，明确了学校办学理念、培养目标、治理结构等根本性问题，为学校依法治校提供了根本遵循。

在制度建设方面，我校对现有规章制度进行了全面梳理和修订，共完善各类规章制度56项，新建制度18项，形成了覆盖学校管理各方面的制度体系。其中，《学校教职工代表大会实施细则》《学校学术委员会章程》《学校学生申诉处理办法》等制度的修订完善，进一步规范了学校内部治理结构，保障了师生员工的合法权益。

学校建立了重大决策合法性审查机制，所有重大决策必须经过法律顾问审查后方可提交校务会议讨论。全年共对学校发展规划、重要改革方案、重大建设项目等12项重大决策进行了合法性审查，确保决策符合法律法规和政策要求。

二、加强法治宣传教育，提升师生法治素养

本年度，我校将法治教育纳入学校整体教学计划，开设了《法治教育》必修课程，每周一课时，确保法治教育常态化、制度化。同时，结合不同学段学生的特点，编写了适合我校学生的法治教育校本教材，内容涵盖宪法、民法、刑法、教育法等法律法规，以及校园欺凌防范、网络安全、交通安全等与学生生活密切相关的法律知识。

学校开展了丰富多彩的法治教育活动。3月份组织了法治宣传月活动，通过主题班会、法律知识竞赛、模拟法庭等形式，提高学生的法治意识。5月份邀请了区法院法官来校开展法官进校园活动，通过真实案例讲解，增强学生的法治观念。9月份组织了宪法宣传周活动，通过宪法晨读、宪法知识讲座等形式，弘扬宪法精神，树立宪法权威。

针对教师队伍，学校组织了4次专题法律培训，邀请法律专家讲解《教师法》《义务教育法》《未成年人保护法》等法律法规，提高教师的法治素养和依法执教能力。同时，将法治教育纳入教师继续教育必修内容，要求教师每年完成不少于10学时的法治教育学习。

学校还利用校园网、微信公众号、宣传栏等平台，定期推送法律知识和典型案例，营造了浓厚的法治氛围。全年共发布法治教育相关文章120篇，制作法治宣传栏8期，举办法治讲座24场，参与师生达5000余人次。

三、规范学校管理行为，提升治理水平

在学校管理方面，我校严格按照法律法规和规章制度办事，规范管理行为，提升治理水平。在招生工作中，严格执行阳光招生政策，公开招生计划、招生条件、招生程序和录取结果，确保招生工作公平、公正、公开。全年共招收新生1200人，无一例违规招生行为。

在财务管理方面，学校严格执行国家财经法律法规和财务管理制度，建立健全内部控制制度，规范财务收支行为。实行收支两条线管理，所有收入全额纳入国库集中支付系统，支出严格按照预算执行。定期开展财务审计，确保资金使用规范、安全。全年共完成审计项目8项，提出整改建议12条，均已落实整改。

在人事管理方面，学校严格按照《教师法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，规范教师招聘、职称评定、绩效考核等工作。教师招聘实行公开、公平、竞争、择优的原则，通过笔试、面试、试讲等环节选拔人才。职称评定严格按照标准和程序进行，确保公平公正。绩效考核实行量化评价与定性评价相结合，注重工作实绩，考核结果与绩效工资、评优评先等直接挂钩。

在学生管理方面，学校制定了《学生手册》，明确了学生的权利和义务，规范了学生的日常行为管理。建立了学生综合素质评价体系，从思想品德、学业水平、身心健康、艺术素养和社会实践等方面全面评价学生。同时，建立了学生申诉处理机制，保障学生的合法权益。全年共处理学生申诉5起，均得到妥善解决。

四、保障师生合法权益，构建和谐校园

本年度，我校高度重视师生合法权益保障工作，努力构建和谐校园环境。在教师权益保障方面，学校建立了教师申诉制度，保障教师的合法权益。同时，关心教师身心健康，定期组织体检，开展文体活动，改善教师工作条件。落实教师待遇，按时足额发放工资，缴纳社会保险，保障教师的合法权益。

在学生权益保障方面，学校建立了学生申诉处理委员会，负责处理学生的申诉事项。同时，关注学生心理健康，建立了心理咨询室，配备专业心理咨询师，为学生提供心理咨询服务。开展校园安全专项整治行动，消除安全隐患，保障学生的人身安全。全年共开展安全检查24次，整改安全隐患36处。

学校还建立了家校合作机制，定期召开家长会，举办家长学校，邀请家长参与学校管理和监督，形成教育合力。成立了家长委员会，参与学校重大决策和监督，保障家长的知情权、参与权和监督权。