2025年大学工会学专业题库—— 工会在推动企业可持续发展中的作用.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会在推动企业可持续发展中的作用

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、简答题（每题10分，共40分）

1.简述可持续发展的概念及其在企业层面的主要体现。

2.工会协调劳动关系在企业可持续发展中扮演着怎样的角色？请结合具体机制进行阐述。

3.工会如何通过维护员工权益，间接促进企业的长期稳定与发展？

4.论述工会参与企业文化建设对于提升企业凝聚力及实现可持续发展目标的积极意义。

二、论述题（每题15分，共30分）

1.结合当前经济社会发展背景，深入论述工会组织在推动企业承担社会责任方面的作用与挑战。

2.试述工会在新就业形态劳动者权益保障方面面临的问题，并提出相应的对策建议，分析其对促进企业可持续发展的潜在影响。

三、案例分析题（20分）

某制造企业近年来面临员工满意度下降、劳资矛盾频发的问题，导致生产效率低下，可持续发展受到威胁。企业工会在此背景下，积极采取了一系列措施：组织职工代表与企业进行集体协商，就工资调整、工作时间、劳动保护等问题进行谈判；开展劳动技能培训，提升职工素质；推动企业建立职工关爱基金，帮助困难职工；倡导绿色生产理念，组织职工参与环保活动。请分析该企业工会所采取的措施如何帮助企业缓解劳资矛盾，并探讨这些措施对于企业实现可持续发展目标的贡献与局限。

试卷答案

一、简答题

1.答：可持续发展是指既满足当代人的需求，又不损害后代人满足其需求的发展模式。在企业层面，可持续发展主要体现为经济、社会和环境三个方面的协调发展。经济上，追求长期、稳定、高效的增长；社会上，关注员工权益保障、社区和谐发展、企业社会责任履行；环境上，注重资源节约、环境保护、绿色生产。其核心是平衡经济增长、社会公平和环境保护之间的关系，实现企业的长期价值最大化。

解析思路：首先要清晰界定可持续发展的概念，其次要明确企业在可持续发展中的责任，最后要结合经济、社会、环境三个维度阐述企业可持续发展的具体体现。

2.答：工会协调劳动关系在企业可持续发展中扮演着重要角色。通过代表职工利益，参与企业民主管理，工会可以促进劳资双方在平等自愿的基础上进行集体协商，签订集体合同，明确双方的权利和义务，从而建立和谐稳定的劳动关系。这有助于减少劳动争议，降低用工成本，提高劳动生产率，为企业的生产经营活动创造良好的内部环境，进而促进企业的长期稳定与发展。具体机制包括：组织职工通过集体谈判协商工资待遇、工作时间、劳动条件等；参与企业制定涉及职工切身利益的规章制度；监督企业执行劳动法律法规；调解劳动争议等。

解析思路：首先点明工会协调劳动关系的重要性，然后解释工会如何通过集体协商等机制发挥作用，最后列举具体的协调机制，并阐述其对企业和可持续发展的积极影响。

3.答：工会通过维护员工权益，能够间接促进企业的长期稳定与发展。首先，工会通过监督企业履行劳动法律法规，保障员工获得合理的工资报酬、休息休假、社会保险等权益，可以提高员工的工作积极性、满意度和归属感，增强员工的忠诚度，从而降低员工流失率，稳定员工队伍，为企业积累宝贵的人力资源。其次，工会通过维护员工的民主权利，参与企业民主管理，可以使员工的诉求得到表达和关注，减少内部矛盾和冲突，构建和谐的企业内部环境，有利于企业的稳定运营。此外，员工的权益得到保障，其创造力和创新能力也会得到激发，从而提升企业的整体竞争力，促进企业的可持续发展。

解析思路：首先提出核心观点，即工会维护员工权益间接促进企业可持续发展。然后从员工积极性、员工流失率、企业内部环境、员工创造力等方面具体阐述其促进作用，并强调其对企业长期稳定与发展的意义。

4.答：工会参与企业文化建设对于提升企业凝聚力及实现可持续发展目标具有积极意义。首先，工会可以代表职工参与企业文化的建设，将职工的价值观、行为规范等融入企业文化中，使企业文化更具包容性和认同感，从而增强员工的归属感和凝聚力。其次，工会可以通过开展各种文化活动、职工素质提升活动等，丰富员工的业余生活，增强员工的团队精神和协作意识，营造积极向上的企业文化氛围，从而提升员工的工作积极性和创造力。此外，工会倡导的尊重人、关爱人的文化理念，有助于构建和谐的企业内部环境，减少内部冲突，降低管理成本，促进企业的稳定运营和可持续发展。

解析思路：首先点明工会参与企业文化建设的重要性，然后从增强员工归属感和凝聚力、提升员工团队精神和协作意识、构建和谐的企业内部环境等方面阐述其积极意义，并最终落脚于对企业凝聚力、可持续发展目标的贡献。

二、论述题

1.答：在当前经济社会发展背景下，工会组织在推动企业承担社会责任方面发挥着越来越重要的作用，同时也面临着诸多挑战。作用方面：首先，工会