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国企2025年度意识形态工作自查报告

根据上级党委关于开展意识形态工作责任制专项自查的要求，XX公司党委高度重视，立即组织相关部门，对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及相关文件精神，对2025年1月至9月期间公司意识形态工作开展情况进行了全面、系统、深入的自查。我们坚持问题导向，深刻剖析，旨在通过此次自查，真实反映工作现状，找准问题症结，明确改进方向，为进一步加强和改进公司意识形态工作，确保企业始终沿着正确方向健康发展奠定坚实基础。现将自查情况报告如下：

一、工作开展情况

2025年以来，公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届二中、三中全会精神，将意识形态工作作为党的建设的极端重要内容，紧密围绕公司改革发展稳定大局，创新构建“四个融入”工作体系，牢牢掌握意识形态工作的领导权、管理权和话语权，为公司实现高质量发展提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。

（一）坚持党的领导，全面落实主体责任。公司党委深刻认识到，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。我们始终把落实意识形态工作主体责任作为首要政治任务，确保责任上肩、任务落地。一是完善决策领导机制。公司党委切实履行“第一责任人”职责，党委书记亲自抓、负总责，班子成员按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的意识形态工作。我们将党组织的设置、地位、作用、人员配备及职责任务等关键内容明确写入公司《章程》，确保了党组织在公司治理结构中的法定地位。坚持重大事项由党政工联席会议决策，确保党组织的政治核心作用在企业决策中得到充分发挥。今年前三季度，党委共召开4次专题会议研究意识形态工作，分析研判意识形态领域风险，部署重点任务，做到了年初有计划、季度有分析、年中有总结。二是健全责任传导机制。我们制定并完善了《XX公司意识形态工作责任制实施细则》，将意识形态工作责任细化分解到各党支部和职能部门，明确了30余项具体工作任务和考核标准。通过签订年度《意识形态工作责任书》，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各单位分工负责的工作格局，构建了横向到边、纵向到底的责任链条，确保压力层层传导、责任环环相扣。三是强化考核问责机制。我们将意识形态工作纳入党建工作责任制考核，作为领导班子、领导干部目标管理和年度考核的重要内容，并与评优评先、干部任用等直接挂钩。考核权重占比不低于10%，对在意识形态工作中出现问题的单位和个人，依规依纪严肃追责问责，树立了鲜明的实绩导向，有效提升了各级组织和干部职工对意识形态工作重要性的认识。

（二）强化理论武装，扎实推进政治思想建设。公司党委坚持把用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作作为根本任务，不断创新学习方式，筑牢全体干部职工共同的思想根基。一是学习形式多样化。我们坚持把思想政治引领摆在首要位置，精心策划并组织了内容丰富、形式多样的主题教育活动。通过举办“新时代新征程”文化论坛、“奋斗者说”主旨演讲、节日主题文化周、劳模先进事迹报告会等系列活动，引导员工坚定理想信念。前三季度，公司党委理论学习中心组开展集中学习研讨9次，各党支部依托“三会一课”、主题党日等，组织专题学习超过120次，参与率达到95%以上。特别是我们结合公司成立30周年的发展历程，举办了“我与公司共成长”主题演讲比赛和“辉煌三十年”员工文艺汇演，将党史学习教育与企业发展史紧密结合，使理论学习更具情感温度和实践深度。二是学习载体立体化。我们积极探索“引进来”与“走出去”相结合的教育模式，深化思政教育的吸引力和感染力。一方面，邀请XX市委党校的专家学者来公司作“当前宏观经济形势与国企担当”等专题辅导报告3场，提升了干部职工的理论水平和战略思维。另一方面，分批次组织党员和中层干部赴XX、XX等红色教育基地开展“体验式”现场教学，通过重走革命路、聆听革命故事等形式，让党员干部在沉浸式体验中接受精神洗礼。三是学习阵地基层化。为破解理论学习“上热下冷”的难题，我们将思政元素深度融入日常经营管理和岗位技能培训。重点打造了“车间微党课”特色品牌，利用班前会、工间休息等碎片化时间，由支部书记、党员骨干在生产一线，用通俗易懂的语言讲述红色故事、工匠精神，分享与企业发展同频共振的鲜活案例，推动党的创新理论直达基层、直抵人心。今年以来，“车间微党课”已累计开讲超过200场，覆盖员工8000余人次，有效增强了员工对国家发展、企业文化及自身价值的认同感。

（三）建强宣传阵地，积极弘扬主流文化。公司党委坚持党管宣传、党管媒体，着力构建内宣外宣联动、线上线下协同的全方位、多层次、立体化宣传矩阵，唱响主旋律，传播正能量。一是建强内部宣传主阵地。我们对内刊《XX人