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秋年本科人力资源管理复习单项选择题特殊开头1.(资金分红)不属于福利项目。2.(拓展训练)重要用于提高人的自信心,超前培养把握机遇、抵抗风险的心理素质，保持主动进取的态度，超前培养团队精神等。3．（B)属于还未开发的潜在的人力资源。A求业人口B就学人口C未成年就业人口Ｄ少年人口4.(Ｄ）又称职位规定，重要阐明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面规定的书面文件．A工作描述B工作分析C工作阐明书Ｄ工作规范(D）不属于福利项目。A工作餐B带薪休假C培训教育资助D资金分红5.(A)是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度,是劳动积累工资。A、资历工资制Ｂ、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制6。(A)结构适合规模小，业务简朴的公司A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制7.(D）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作体现缺少了解和记录，使考核评估成果不能反映整个评估期内员工绩效体现的合理成果。Ａ、首因效应B、个人好恶C、晕轮效应D、近因效应８.(A）是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐渐进一步，具体而彻底,直至应试者无法回答为止。A压力式面试B系列式面试C陪审团式面试Ｄ非定型式面试9。(A）是指工作分析人员经过对员工正常工作状态进行观测,把关于工作各部分的内容、因素、方法、程序、目标等信息记录下来，并经过对信息进行比较、分析、汇总等方式,得出工作分析成果的方法。A观测法Ｂ面谈法C问卷调查法D经典事例法10.（B)培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发发明性思维．A．案例研究B。头脑风暴C.模拟训练Ｄ。敏感性训练１1.(C)选项不是绩效考核存在的常见问题。A、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向１２.（Ｃ）是培训与开发的关键所在。A。知识水平的提高B。员工观念的转变C.工作绩效的提高D。技能的提高13。（D)很好地体现了工资的不一样功效,反映了劳动的不一样形态。绩效工资制技能工资制资历工资制结构工资制14.(D)重要用于提高人的自信心,培养把握机遇、抵抗风险的心理素质,保持主动进取的态度,培养团队精神等。A.模拟训练B。管理者训练C．敏感性训练Ｄ.拓展训练１5．(工作规范）又称职位规定,重要阐明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面规定的书面文件。１6。（工作绩效的提高)是培训与开发的关键所在.1７.（观测法)是指工作分析人员经过对员工正常工作状态进行观测，把关于工作各部分的内容、因素、方法、程序、目标等信息记录下来,并经过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法.１8.（结构工资制)很好地体现了工资的不一样功效,反映了劳动的不一样形态.19．（近因效应)是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况,而对整个评估期间的工作体现缺少了解和记录,使考核评估成果不能反映整个评估期内员工绩效体现的合理成果。２0.（就学入口)属于还未开发的潜在的人力资源.21.(考核机构不健全）选项不是绩效考核存在的常见问题.B１。比率分析法是依照以往的经验对人力资源需求进行预测,这种方法适合用于(技术较稳定的公司的长久人力资源需求预测）２.编写工作规范的内容包含(关于从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述)C1．采取（谈判工资制)工资制度容易出现同工不一样酬的问题。

2。城乡公司职工基本养老保险制度实施(D）A个人承担B公司承担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合3.充分考虑环境的变化、主动主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（动态性)原则．酬是指（工资、奖金与津贴)４.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其余方面,属于(晕轮效应）５.从当代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源，其中(A）被看作最根本的资源。A人力资源B资本资源C管理D信息资源Ｄ1．当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之曰起（15天）内,可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。2.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的,自收到裁决书之曰起(Ｂ）内,可向人民法院起诉，期满3．不起诉的，裁决书即发生法律效力.Ａ．1０天B。15天C。３0天D.60天4。对培训需求信息进行分析时,最重要的是保证信息的（Ｂ）A.及时性B。准确性C.全方面性D.一致性5.对生产人员的定额规定属绩效考核原则中的（绩效原则）。6。对新员工进