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加强政绩观的效率提升方面存在问题及整改措施

政绩观的效率提升方面存在问题及整改措施

政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，对干部的工作方向、工作效率和工作质量起着决定性作用。在实际工作中，一些干部在政绩观的效率提升方面存在诸多问题，这些问题不仅影响了工作的推进和落实，也损害了党和政府的形象。下面将对这些问题进行详细分析，并提出相应的整改措施。

政绩观的效率提升方面存在的问题

（一）重形式轻实效

部分干部过于注重表面政绩，热衷于搞形式主义。在工作中，他们更关注活动的规模、宣传的力度和文件的数量，而忽视了实际工作效果。例如，在一些地方的环保治理工作中，为了迎接上级检查，临时搭建一些环保设施，检查过后就闲置不用；在脱贫攻坚工作中，为了完成脱贫指标，搞数字脱贫、虚假脱贫，没有真正帮助贫困群众解决实际问题。这种重形式轻实效的做法，不仅浪费了大量的人力、物力和财力，还导致工作效率低下，无法真正推动经济社会的发展。

（二）急功近利，缺乏长远规划

一些干部为了追求个人政绩，急于在短期内出成绩，往往采取一些短期行为，忽视了工作的长远利益和可持续发展。在城市建设中，一些地方为了追求GDP增长，盲目上马一些大型项目，忽视了项目的可行性和环保要求，导致资源浪费和环境污染。在教育领域，一些学校为了提高升学率，过度强调应试教育，忽视了学生的综合素质培养，影响了学生的长远发展。这种急功近利的政绩观，使得工作缺乏系统性和连贯性，无法实现经济社会的长期稳定发展。

（三）本位主义严重，缺乏协作精神

在一些部门和单位，干部之间存在严重的本位主义思想，只考虑本部门、本单位的利益，忽视了整体利益和大局观念。在工作中，各部门之间缺乏有效的沟通和协作，导致工作重复、效率低下。在行政审批过程中，一些部门之间相互推诿、扯皮，企业和群众办事需要跑多个部门、盖多个章，耗费了大量的时间和精力。这种本位主义的政绩观，严重影响了政府的行政效率和公信力。

（四）能力不足，无法高效履职

部分干部由于自身能力不足，无法适应新时代的工作要求，导致工作效率低下。一些干部缺乏专业知识和技能，在面对复杂的工作任务时，往往不知所措；一些干部缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班地工作，无法提出有效的解决方案。在信息化时代，一些干部对新技术、新手段的应用能力不足，无法充分利用现代信息技术提高工作效率。

（五）考核机制不完善，激励作用不明显

目前，我国的干部考核机制还存在一些不完善的地方，考核指标设置不合理，过于注重经济指标，忽视了社会发展、环境保护等方面的指标；考核方式单一，主要以听汇报、看材料为主，缺乏实地考察和群众评价；考核结果运用不充分，没有与干部的晋升、奖励等挂钩，导致干部缺乏工作积极性和主动性。这种不完善的考核机制，无法有效激励干部提高工作效率和工作质量。

政绩观的效率提升方面问题的整改措施

（一）树立正确的政绩观，强化宗旨意识

要加强对干部的思想政治教育，引导干部树立正确的政绩观，强化宗旨意识。通过开展专题培训、主题教育等活动，让干部深刻认识到政绩的本质是为人民服务，是为了推动经济社会的发展和进步。要教育干部树立长远眼光，注重工作的实际效果，克服急功近利的思想。要引导干部树立大局观念，增强协作意识，自觉从整体利益和大局出发，积极主动地开展工作。

（二）加强干部能力建设，提高工作效率

要加强对干部的培训和培养，提高干部的专业知识和技能水平。根据不同岗位的需求，制定个性化的培训方案，开展有针对性的培训活动。要鼓励干部参加各类学习和培训，不断更新知识结构，提高自身素质。要加强干部的实践锻炼，让干部在实际工作中积累经验，提高解决实际问题的能力。要注重培养干部的创新意识和创新能力，鼓励干部勇于探索、敢于创新，积极运用新技术、新手段提高工作效率。

（三）完善考核机制，发挥激励作用

要完善干部考核机制，科学设置考核指标，将经济发展、社会进步、环境保护等方面的指标纳入考核体系，全面、客观地评价干部的工作业绩。要丰富考核方式，采取实地考察、群众评价、数据分析等多种方式，确保考核结果真实可靠。要充分运用考核结果，将考核结果与干部的晋升、奖励、培训等挂钩，激励干部积极工作，提高工作效率和工作质量。

（四）加强部门协作，打破信息壁垒

要加强部门之间的沟通和协作，建立健全部门间的协调联动机制。通过召开联席会议、建立信息共享平台等方式，加强部门之间的信息交流和资源共享，打破信息壁垒，避免工作重复和资源浪费。要明确各部门的职责和分工，加强对工作的统筹协调，形成工作合力。要建立健全责任追究制度，对在工作中相互推诿、扯皮的部门和个人进行严肃问责。

（五）加强监督检查，确保工作落实

要加强对干部工作的监督检查，建立健全监督检查机制。通过定期检查、不定期抽查、专项督查等方式，对干部的