2025年大学工会学专业题库—— 工会组织与企业薪酬福利体系的协调.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会组织与企业薪酬福利体系的协调

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.下列哪项不属于影响薪酬福利体系协调的因素？（）

A.宏观经济环境

B.行业特点

C.职工个人情况

D.企业发展战略

2.薪酬公平理论的主要代表人物是？（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.麦格雷戈

3.工会组织参与薪酬谈判的主要依据是？（）

A.职工个人能力

B.劳动合同约定

C.集体合同约定

D.企业内部规章制度

4.我国《工资集体协商试行办法》规定，工资集体协商的程序一般包括？（）

A.准备阶段、协商阶段、审查阶段

B.准备阶段、协商阶段、签约阶段

C.宣传阶段、准备阶段、协商阶段、签约阶段

D.宣传阶段、准备阶段、协商阶段、审查阶段、签约阶段

5.下列哪项不属于工会组织在薪酬福利体系协调中的作用？（）

A.代表职工利益进行谈判

B.监督企业执行薪酬福利方案

C.制定企业薪酬福利政策

D.开展薪酬福利方面的宣传教育

6.薪酬福利体系协调的核心是？（）

A.薪酬公平

B.福利多样化

C.薪酬激励

D.福利保障

7.工会组织为了提高谈判能力，需要？（）

A.加强工会组织建设

B.提高工会组织代表职工的能力

C.加强工会组织专业人才培养

D.以上都是

8.下列哪项是工会组织在薪酬福利体系协调中面临的主要挑战？（）

A.工会组织代表性不足

B.谈判能力较弱

C.缺乏专业人才

D.以上都是

9.工会组织如何推动企业建立公平合理的薪酬福利体系？（请至少列举两项措施）

A.积极参与薪酬福利政策的制定

B.加强对薪酬福利政策的监督

C.开展薪酬福利方面的宣传教育

D.以上都是

10.在薪酬福利体系协调中，企业需要？（）

A.尊重职工的合法权益

B.建立公平合理的薪酬福利制度

C.加强与工会组织的沟通协商

D.以上都是

二、名词解释（每题3分，共15分）

1.薪酬公平

2.集体协商

3.工会代表

4.薪酬福利体系

5.劳动关系协调

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会组织参与薪酬福利体系协调的意义。

2.简述影响工会组织参与薪酬福利体系协调的因素。

3.简述薪酬福利体系协调的原则。

4.简述企业如何建立有效的薪酬福利体系。

四、论述题（10分）

论述工会组织如何提高在薪酬福利体系协调中的作用。

五、案例分析题（15分）

某制造企业近年来经营状况不佳，为了降低成本，企业决定大幅降低职工工资，并取消部分福利。企业工会组织代表职工与企业进行了多次协商，但双方未能达成一致意见。企业以职工拒绝签订新的劳动合同为由，解雇了部分职工。请分析该案例中存在的问题，并提出相应的解决方案。

试卷答案

一、选择题

1.D

2.C

3.C

4.B

5.C

6.A

7.D

8.D

9.D

10.D

二、名词解释

1.薪酬公平：指职工获得的薪酬与其劳动贡献、能力、经验等相匹配，不存在明显的歧视或不合理现象。

2.集体协商：指工会组织代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的过程。

3.工会代表：指由职工选举产生，代表职工利益，参与企业民主管理，维护职工合法权益的人员。

4.薪酬福利体系：指企业为职工提供的包括工资、奖金、津贴、补贴、保险、休假、培训等在内的各种待遇的总和。

5.劳动关系协调：指通过协商、沟通、调解等方式，化解劳动关系中的矛盾和冲突，维护劳动关系和谐稳定的过程。

三、简答题

1.工会组织参与薪酬福利体系协调的意义在于：维护职工的合法权益，促进薪酬福利体系的公平合理，增强职工的获得感和幸福感，促进企业和职工的和谐稳定，提高企业的竞争力。

2.影响工会组织参与薪酬福利体系协调的因素包括：工会组织的代表性和谈判能力，职工的素质和参与意识，企业的规模和效益，宏观经济环境，相关法律法规等。

3.薪酬福利体系协调的原则包括：公平原则、合理原则、合法原则、协商原则、共赢原则。

4.企业建立有效的薪酬福利体系需要：科学制定薪酬福利策略，进行岗位价值评估，建立绩效考核体系，进