2025年大学工会学专业题库—— 工会对企业处置员工纠纷的调解.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会对企业处置员工纠纷的调解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题2分，共20分）

1.工会调解在企业处置员工纠纷中主要发挥的作用是（）。

A.最终裁决B.沟通桥梁C.强制执行D.法律监督

2.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列哪种情形不属于工会调解的范围？（）

A.劳动合同纠纷B.工资福利纠纷C.工作时间纠纷D.员工犯罪行为引发的纠纷

3.工会调解员在调解过程中应遵循的首要原则是（）。

A.合法原则B.公平原则C.自愿原则D.及时原则

4.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。根据《劳动合同法》，工会的意见（）。

A.具有强制约束力B.企业必须采纳C.企业可以参考D.仅作参考

5.工会调解协议达成后，双方当事人应当签订调解协议书。调解协议书（）。

A.自签订之日起生效B.需要劳动行政部门确认才生效C.仅具有道德约束力D.需要仲裁机构认可才生效

6.工会调解的期限一般为（）。

A.15日B.30日C.60日D.90日

7.企业因经营困难需要裁员，应当优先留用哪些人员？（）

A.近期表现优秀者B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同者C.处于孕期、产期、哺乳期的女职工D.所有员工

8.工会协助企业进行员工处置时，其职责不包括（）。

A.了解员工诉求B.参与制定处置方案C.确保处置过程合法D.直接做出处置决定

9.工会调解员在调解过程中，如果发现纠纷涉及违法犯罪行为，应当（）。

A.继续调解B.建议当事人向司法机关报案C.忽略该问题D.向企业领导报告

10.新形势下，企业处置员工纠纷呈现出的新特点是（）。

A.纠纷数量减少B.纠纷原因单一C.纠纷处理难度加大D.纠纷类型消失

二、判断题（每题2分，共20分）

1.工会调解必须以双方当事人自愿为原则。（）

2.企业处置员工纠纷，必须经过工会调解才能进行仲裁或诉讼。（）

3.工会调解员可以强制要求企业接受调解方案。（）

4.工会调解的成果具有法律效力，与法院判决具有同等效力。（）

5.工会调解员在调解过程中应当保持中立，不得偏袒任何一方。（）

6.企业在处置员工时，可以随意解释法律法规，只要不违反宪法即可。（）

7.工会可以通过协商、谈判等方式维护员工权益，这些方式都属于工会调解的范畴。（）

8.工会调解员只需要具备一定的法律知识即可，不需要具备其他素质。（）

9.企业处置员工纠纷中，如果员工不服工会调解结果，可以直接向人民法院提起诉讼。（）

10.随着人工智能的发展，未来企业处置员工纠纷将主要依靠机器进行调解。（）

三、简答题（每题5分，共20分）

1.简述工会调解在企业处置员工纠纷中的主要程序。

2.简述工会调解员在调解过程中的主要职责。

3.简述企业处置员工纠纷中，工会可以采取哪些措施维护员工权益。

4.简述工会调解与劳动仲裁、诉讼的区别和联系。

四、论述题（10分）

论述工会调解在企业处置员工纠纷中的重要性。

五、案例分析题（20分）

某公司因经营不善，决定进行裁员。公司提出的裁员方案主要依据的是员工的工作年限，优先裁减工作年限较短的员工。公司召开会议宣布裁员方案后，引发了员工强烈不满，多位员工表示将向工会和劳动仲裁部门投诉。工会了解情况后，介入进行调解。请问：

1.该公司提出的裁员方案是否符合法律规定？为什么？

2.工会可以采取哪些措施进行调解？请结合实际情况进行分析。

试卷答案

一、选择题

1.B

解析：工会调解在企业处置员工纠纷中主要发挥沟通桥梁的作用，促进双方沟通，寻求和解。

2.D

解析：员工犯罪行为引发的纠纷不属于劳动争议范畴，因此不属于工会调解的范围。

3.C

解析：自愿原则是工会调解的首要原则，调解的启动和协议的达成都必须基于双方当事人的自愿。

4.C

解析：工会的意见企业可以参考，不具有强制约束力，但企业应当将工会的意见告知劳动行政部门。

5.A

解析：调解协议书自签订之日起生效，不需要经过其他部门的确认或认可。

6.B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，工会调解的期限一般为30日。

7.C

解析：企业裁员时，应当优先留用处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及其他法律规定的优先留用人员。

8.D

解析：工会协助企业进行员工处置时，可以参与制定处置方案，但最终决定权在企业，工会无权直接做出处置决定。

9