考勤管理制度表.docxVIP

第1篇

一、总则

为了加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作的正常进行，提高工作效率，维护公司利益，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、考勤原则

1.公平公正：考勤管理应公平公正，对所有员工一视同仁。

2.透明公开：考勤情况应向员工公开，接受员工监督。

3.人性化：在保证公司正常运营的前提下，考虑员工实际情况，适当调整考勤规定。

4.效率优先：通过科学合理的考勤制度，提高工作效率。

四、考勤时间

1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排：根据公司实际情况和工作性质，可适当调整工作时间，但需提前通知员工。

3.休息时间：员工每日享有1小时午休时间，周末及法定节假日按国家规定休息。

五、考勤方式

1.打卡：员工需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录上下班时间。

2.指纹识别：公司可选用指纹识别系统，提高考勤准确性。

3.人脸识别：公司可选用人脸识别系统，进一步简化考勤流程。

六、考勤规定

1.上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到超过30分钟视为旷工半天。

2.下班时间：员工应按时下班，不得擅自离岗。早退超过30分钟视为旷工半天。

3.请假：员工需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。请假需填写《请假单》，并注明请假原因、请假时间。

4.事假：员工因私事需请假，需提前填写《请假单》，经批准后方可离岗。

5.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

6.婚假、产假、丧假：员工根据国家规定享受婚假、产假、丧假等。

7.加班：员工因工作需要加班，需经直属上级批准。加班需填写《加班申请单》，并注明加班时间、加班原因。

8.迟到、早退、旷工：员工迟到、早退、旷工，公司将根据《员工手册》的相关规定进行处理。

七、考勤记录

1.考勤记录表：公司应建立考勤记录表，记录员工每日考勤情况。

2.考勤汇总：每月底，人力资源部门将对员工考勤情况进行汇总，并报公司领导审批。

3.考勤公示：公司将在公共区域公示员工考勤情况，接受员工监督。

八、考勤管理职责

1.人力资源部门：负责制定考勤管理制度，监督考勤制度的执行，处理考勤问题。

2.直属上级：负责监督下属员工的考勤情况，及时了解员工考勤状况，对员工考勤问题进行处理。

3.员工：遵守考勤制度，按时打卡，如实填写考勤记录。

九、考勤奖惩

1.奖励：员工考勤良好，连续三个月无迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将给予一定的奖励。

2.惩罚：员工违反考勤制度，公司将根据《员工手册》的相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

十、附则

1.本制度由人力资源部门负责解释。

2.本制度自发布之日起实施。

以下为详细考勤管理制度内容：

一、考勤制度的目的

1.规范员工考勤行为，确保公司各项工作有序进行。

2.提高员工工作效率，减少不必要的浪费。

3.维护公司利益，确保公司正常运营。

二、考勤制度的适用范围

1.本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

2.公司各部门、各岗位均应遵守本制度。

三、考勤制度的制定原则

1.合法性：本制度应符合国家相关法律法规。

2.合理性：本制度应考虑公司实际情况和员工需求。

3.公平性：本制度应公平公正，对所有员工一视同仁。

四、考勤时间

1.工作时间：公司实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排：根据公司实际情况和工作性质，可适当调整工作时间，但需提前通知员工。

3.休息时间：员工每日享有1小时午休时间，周末及法定节假日按国家规定休息。

五、考勤方式

1.打卡：员工需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录上下班时间。

2.指纹识别：公司可选用指纹识别系统，提高考勤准确性。

3.人脸识别：公司可选用人脸识别系统，进一步简化考勤流程。

六、考勤规定

1.上班时间：员工应按时到岗，不得迟到、早退。迟到超过30分钟视为旷工半天。

2.下班时间：员工应按时下班，不得擅自离岗。早退超过30分钟视为旷工半天。

3.请假：员工需提前向直属上级请假，经批准后方可离岗。请假需填写《请假单》，并注明请假原因、请假时间。

4.事假：员工因私事需请假，需提前填写《请假单》，经批准后方可离岗。

5.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可离岗。

6.婚假、产假、丧假：员工根据国家规定享受婚假、产假、丧假等。

7.加班：员工因工作需要加班，需经直属上级批准。加班需填写《加班申请单》，并注明加班时间、加班原因。

8.迟到、早退、旷工：员工迟到、早退、旷工，公司将根据《员工手册》的相关规定进行处理。

七、考勤记