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广告投放专员入职合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方业务发展需要，决定聘用乙方担任广告投放专员岗位，经双方平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，达成如下协议：

一、工作内容

1.乙方负责制定并执行公司广告投放计划，根据公司产品特点、目标受众和市场需求，选择合适的广告投放渠道，包括但不限于网络平台、社交媒体、线下媒体等。

2.进行广告投放数据的监测与分析，定期生成详细的报告，根据数据分析结果调整广告投放策略，以提高广告投放效果和投资回报率。

3.与广告供应商进行沟通与谈判，确保广告投放资源的合理获取和有效利用，维护良好的合作关系，及时处理合作过程中的问题和纠纷。

4.协助市场团队开展其他相关工作，如市场调研、活动策划等，共同推动公司业务发展。

二、工作时间与地点

1.工作时间：乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动行政部门审批，并按照相关规定执行。

2.工作地点：乙方的工作地点为[具体工作地点]。根据甲方业务发展需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。如乙方不同意调整工作地点，双方可协商解除劳动合同，甲方应按照法律法规规定支付经济补偿。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为[X]元，甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。

2.甲方根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，可发放绩效奖金，具体金额和发放方式由甲方制定的绩效考核制度确定。

3.乙方在试用期内的工资为正式工资的[X]%，即[X]元。

四、福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金，乙方应按照规定承担个人缴纳部分，并配合甲方办理相关手续。

2.乙方享受国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等带薪假期。

3.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作餐、交通补贴、通讯补贴等]。

五、试用期

1.乙方的试用期为[X]个月，自[入职日期]起至[试用期结束日期]止。

2.在试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。如乙方经考核不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。乙方如认为甲方的考核结果不公正，可在接到通知后[X]个工作日内向甲方提出申诉。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，对乙方进行职业健康监护，定期组织乙方进行健康检查。

3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品。如因乙方违反规定导致自身受到伤害或给甲方造成损失的，乙方应承担相应责任。

七、保密与竞业限制

1.保密条款

-乙方在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息，乙方应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的机密信息。未经甲方书面同意，乙方不得在任职期间或离职后以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。

-本条款所指的保密期限为自本合同生效之日起至机密信息不再具有商业价值或已合法公开之日止。

2.竞业限制条款

-乙方在职期间不得在与甲方有竞争关系的单位兼职或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

-乙方离职后，在[竞业限制期限，最长不超过两年]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。甲方应在乙方离职后按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。

-如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。

八、培训与发展

1.甲方根据乙方的工作需要和个人发展情况，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。

2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动