2025劳动合同管理与培训：新劳动合同法实务操作宝典.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025劳动合同管理与培训：新劳动合同法实务操作宝典

劳动合同

合同编号：

签订地点：

签订日期：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证件号码：

户籍所在地：

现居住地：

鉴于甲方系依法成立的企业法人，乙方系具备完全民事行为能力的自然人，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方处提供劳动事宜达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为类型劳动合同，期限自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3乙方应按照甲方的安排，按时、保质、保量完成工作任务，并服从甲方依法制定的劳动规章制度和工作安排。

第三条工作时间

3.1甲方安排乙方执行工作制。

3.2如果甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作，应依法支付乙方加班工资或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为：元/月（大写：）。绩效工资、奖金等其他收入按甲方的薪酬制度执行。

4.2甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，支付日期顺延。

4.3乙方的劳动报酬标准和方式按甲方的薪酬管理体系执行，甲方有权根据乙方的工作表现和甲方的经营状况调整乙方的劳动报酬。

第五条社会保险

5.1甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方根据乙方的工作岗位实际情况，对乙方进行必要的职业危害告知和防护培训。

6.3乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方提供的劳动防护用品及设施应正确使用和维护。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚、直至解除劳动合同。

第八条合同的解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

8.2乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可以解除合同。

8.3乙方严重违反甲方的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，甲方可以解除合同。

8.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违反合同规定，未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解除合同。

8.5本合同期满或双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第九条经济补偿与违约责任

9.1本合同解除或终止时，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

9.2乙方违反培训协议、竞业限制协议或其他约定，应依法承担相应的违约责任。

第十条其他约定

10.1甲方根据工作需要，可以安排乙方参加培训，乙方应服从甲方的培训安排。

10.2乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权，未经甲方许可，不得向第三方披露。

10.3本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第十一条附则

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

11.2本合同自签订之日起生效。

甲方（