原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
妇联两新组织组建培训
演讲人：XXX
01
组建背景与意义
02
组建流程详解
03
政策法规依据
04
组建方法与技巧
05
实操案例与问题解决
06
培训总结与后续规划
01
组建背景与意义
妇联两新组织的概念界定
定义与范畴
与传统妇联的区别
核心功能
妇联两新组织指在新经济组织和新社会组织中建立的妇女联合会，涵盖民营企业、外资企业、社会团体、基金会等非公有制领域，旨在延伸妇联工作触角。
通过组织覆盖和服务下沉，为女性职工提供权益维护、技能培训、心理疏导等支持，成为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带。
两新组织妇联更聚焦灵活就业、新兴行业女性群体，工作方式更具创新性和针对性，适应市场化、社会化需求。
填补服务空白
职场性别歧视、生育权益保障不足等问题凸显，两新妇联可依托组织化力量推动政策落实与矛盾调解。
应对社会问题
政策驱动要求
上级部门明确将两新组织妇联建设列为重点工作，需加快落实以响应顶层设计和社会治理现代化需求。
随着新业态快速发展，大量女性从业者游离于传统妇联体系外，亟需通过两新组织组建实现服务全覆盖。
组建工作的必要性与紧迫性
计划在重点行业和区域实现两新妇联组建率显著提升，形成“横向到边、纵向到底”的网络体系。
组织覆盖目标
通过专业化培训赋能妇联干部，打造法律援助、职业发展等品牌项目，惠及更多女性群体。
服务能力提升
促进企业履行社会责任，优化性别平等环境，最终推动家庭和谐与社会稳定发展。
社会协同效应
预期目标与社会效益
02
组建流程详解
前期调研与需求分析
目标群体定位
通过问卷调查、座谈会等形式精准识别服务对象需求，明确组织服务方向（如职业女性权益维护、留守儿童关爱等），确保组建工作有的放矢。
资源匹配度评估
分析区域内现有社会组织资源分布，避免服务重叠，重点补充空白领域（如流动人口法律援助、单亲母亲心理辅导等），提升资源利用效率。
政策法规梳理
系统研究《社会团体登记管理条例》等规范性文件，确保组建程序合法合规，重点关注业务主管单位联系、注册资金标准等关键条款。
可行性论证报告
综合人口结构、经济水平、社会矛盾等要素，形成包含SWOT分析的专业报告，为后续决策提供数据支撑。
组织架构设计与职责划分
理事会构建标准
设立5-11人奇数理事会，明确理事长、副理事长选举程序，规定理事需包含法律、财务、妇女工作等领域专业人士，确保决策专业性。
执行机构职能细化
秘书处下设项目部、宣传部、外联部等职能部门，制定各部门KPI考核指标（如年度活动场次、服务覆盖率等），建立季度述职制度。
监督机制建设
独立设置监事会，赋予财务审计、活动合规性审查等权限，建立重大事项双签字制度，确保权力制衡。
志愿者管理体系
设计三级志愿者梯队（核心成员/常规志愿者/临时支援），配套培训认证、服务时长记录、星级评定等激励机制。
注册与备案操作步骤
准备3个备选名称提交民政部门核验，名称需体现妇女联合会等要素，同步完成商标检索避免侵权风险。
名称预核准流程
包括发起人身份证复印件、住所证明、验资报告等12项核心材料，特别注意章程需包含民主选举制度、财产处置原则等23项法定条款。
取得登记证书后30日内完成印章刻制备案、税务登记、银行开户等手续，建立专用财务账簿并实施独立核算。
材料规范化制备
向业务主管单位（如妇联）提交可行性报告获取前置审批，再向登记机关提交全套材料，重点说明资金来源及使用计划。
双重管理报批
01
02
04
03
后续备案要点
03
政策法规依据
国家层面相关政策解读
01.
妇女权益保障法
明确妇联组织在维护妇女权益中的法律地位，规定两新组织需依法保障女性职工平等就业、职业发展及福利待遇，禁止性别歧视行为。
02.
社会组织管理条例
规范两新组织登记注册流程，要求妇联两新组织需具备明确的章程、组织架构和活动范围，并接受民政部门监管。
03.
群团改革指导意见
强调妇联组织需向新兴领域延伸，通过党建带妇建模式，推动两新组织中妇联覆盖率提升，强化政治引领作用。
地方性规定与执行要求
区域性妇女发展纲要
部分省份要求两新组织将性别平等纳入企业社会责任评估，定期提交妇女权益保障报告，并配合妇联开展专项调研。
基层妇联组建细则
细化两新组织妇联成立条件，如企业女职工人数占比超30%需设立妇联小组，街道办需提供专职指导员协助组建工作。
财政补贴与税收优惠
对符合条件的妇联两新组织，地方财政给予活动经费补贴，并减免部分税费以鼓励其参与公益服务项目。
法律风险防范重点
两新组织需确保女性职工产假、哺乳假等权益落实，避免因劳动纠纷引发诉讼，建议定期开展劳动法专题培训。
妇联两新组织举办大型活动前需报备，内容不得违反国家安全或公序良俗，尤其注意涉外合作项目的合规性评估。
收集女性职工个人信息时需遵循《个人信息保护法》，明确数据使用
文档评论（0）