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物理性工作津贴

物理性工作津贴是一种针对从事需要大量体力劳动和较为艰苦的工作的员工的额外津贴。它的目的是在一定程度上补偿这些员工在工作中所付出的额外努力和精力，提高他们的工作积极性和满意度。下面是针对物理性工作津贴的工资表格：

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公司名称：XXXX公司

有效期：XXXX年X月X日至XXXX年X月X日

任务名称：物理性工作津贴

员工姓名：员工编号：部门：职位：

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工资组成：

1.基本工资：

根据员工的具体岗位和工作经验，结合公司内部的工资标准，给予员工基本工资。

2.物理性工作津贴：

物理性工作津贴是根据员工所从事的具体工作性质而发放的，用于补偿他们承受的体力劳动和工作环境的艰苦程度。津贴的发放标准如下：

-重体力劳动：每小时XX元；

-中等体力劳动：每小时XX元；

-轻体力劳动：每小时XX元。

3.加班工资：

如果员工因工作需要需要加班，那么根据劳动法规定的加班工资标准，按照每小时XX元计算。

4.绩效考核奖金：

根据员工的工作表现和完成的任务质量等因素，给予相应的绩效考核奖金。具体金额根据公司的绩效考核制度确定。

5.职务津贴：

如果员工担任特定职务或有一定的管理职责，公司将根据职务津贴标准予以发放。

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备注说明：

1.津贴的发放标准可以根据员工从事的具体工作内容和工作难度而进行适当调整。

2.加班工资根据实际加班情况核算，需提供加班记录和相应的审批文件。

3.物理性工作津贴、加班工资和职务津贴将作为月度工资的一部分，与基本工资合并发放，计入个人的工资总额。

4.绩效考核奖金将按照公司的考核周期和制度相关规定进行发放。

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本工资表格为任务名称中所提到的物理性工作津贴的具体工资表格，目的是为了明确员工在从事体力劳动和较为艰苦的工作时所能获得的额外津贴和工资组成。根据公司内部的政策和员工的实际工作情况，可以进行适当的调整和修改，以确保员工能够获得公正合理的工资待遇。同时，也提醒员工需要根据实际需求充分发挥主观能动性，积极参与工作，为公司的发展贡献力量。