全国企业人力资源管理师二级专业能力试题及答案.docxVIP

全国企业人力资源管理师二级专业能力试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规内容分类。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

解析：岗位规范和工作说明书的区别主要体现在涉及内容不同、结构形式不同、突出的主题不同。二者在适用范围上没有本质的区别界定。

3.以下属于外部招募优点的是（）

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.带来新思想、新方法

答案：D

解析：外部招募能为企业带来新思想、新方法。准确性高、适应较快、激励性强是内部招募的优点。

4.（）是人员测评中最常用的方法。

A.面试

B.笔试

C.心理测验

D.情景模拟

答案：A

解析：面试是人员测评中最常用的方法，它能直接与应聘者交流，了解其综合素质。笔试主要考查知识，心理测验用于测评心理特质，情景模拟更侧重于实际能力的考察，但使用频率不如面试高。

5.培训规划的重点是（）

A.培训需求分析

B.培训目标的确定

C.培训课程设计

D.培训评估

答案：C

解析：培训课程设计是培训规划的重点，它直接关系到培训的内容和效果。培训需求分析是基础，培训目标的确定是方向，培训评估是对培训效果的检验。

6.（）是培训管理的首要制度。

A.培训服务制度

B.入职培训制度

C.培训激励制度

D.培训考核制度

答案：A

解析：培训服务制度是培训管理的首要制度，它明确了企业和员工在培训方面的权利和义务，能有效保障培训工作的顺利开展。

7.以下不属于绩效考评类型的是（）

A.品质主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.能力主导型

答案：D

解析：绩效考评类型主要有品质主导型、行为主导型、结果主导型，能力主导型不属于常见的绩效考评类型。

8.（）是绩效管理系统的终点，又是新的绩效管理系统运行的始点。

A.绩效计划

B.绩效实施与管理

C.绩效考评

D.绩效反馈面谈

答案：D

解析：绩效反馈面谈是绩效管理系统的终点，通过面谈可以总结本次绩效周期的情况，同时也为下一个绩效周期的计划制定提供依据，是新的绩效管理系统运行的始点。

9.以下属于薪酬间接成本的是（）

A.基本工资

B.奖金

C.福利

D.加班工资

答案：C

解析：薪酬间接成本主要是指福利等费用，基本工资、奖金、加班工资属于直接薪酬成本。

10.（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.岗位分析与评价

B.薪酬调查

C.企业战略

D.企业发展阶段

答案：A

解析：岗位分析与评价是企业薪酬制度设计的基本依据和前提，它能确定不同岗位的价值，为薪酬设计提供基础。薪酬调查是参考，企业战略和发展阶段会影响薪酬策略。

11.以下不属于劳动关系特征的是（）

A.平等性

B.隶属性

C.经济性

D.法律性

答案：D

解析：劳动关系具有平等性、隶属性、经济性等特征，法律性并不是劳动关系特有的本质特征。

12.（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

答案：A

解析：集体合同的主体是企业与工会或职工代表，劳动合同的主体是企业与单个劳动者，主体不同是二者重要区别之一。内容、功能、法律效力也有区别，但主体不同更为突出。

13.以下属于劳动安全卫生保护费用的是（）

A.教育培训费

B.健康检查和职业病防治费用

C.工伤保险费

D.以上都是

答案：D

解析：劳动安全卫生保护费用包括教育培训费、健康检查和职业病防治费用、工伤保险费等多个方面。

14.（）是企业人力资源管理的重要基础和工具。

A.人力资源信息系统

B.工作分析

C.人员素质测评

D.绩效管理

答案：A

解析：人力资源信息系统能对企业人力资源的各项信息进行管理和分析，是企业人力资源管理的重要基础和工具。工作分析是基础工作，人员素质测评是选拔人才的手段，绩效管理是对员工绩效的管理。

15.以下属于人力资源需求预测方法中定量方法的是（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.转换比率法

D.描述法

答案：C

解析：转换比率法是定量的人力资源需求预测方法。经验预测法、德尔菲法、描述法属于定性的预测方法。

16.岗位设置的基本原则是（）

A.最低数量原则

B.系统原则

C.能级原则

D.因事设岗原则

答案：D

解析：因