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农业银行荆门市2025秋招笔试价值观测评题专练及答案

价值观测评题专练（农业银行荆门市2025秋招）

一、单选题（每题2分，共10题）

说明：以下题目考察候选人对农业银行荆门市企业文化、社会责任及职业价值观的理解。

1.题干：农业银行荆门市分行注重“服务地方经济，助力乡村振兴”，以下哪项行为最符合这一价值观？

A.优先为大城市企业提供服务，忽视本地小微企业需求

B.通过信贷支持荆门本地农业合作社扩大规模

C.将员工考核重点放在个人业绩而非社会责任

D.削减县域网点以降低运营成本

2.题干：在处理客户投诉时，农业银行荆门市某员工选择“拖延处理，避免麻烦”。这种行为违背了哪项职业价值观？

A.客户至上

B.效率优先

C.风险控制

D.团队协作

3.题干：荆门市某农业银行分行组织员工参与“关爱留守儿童”公益活动，这一行为最能体现：

A.企业形象宣传

B.社会责任担当

C.员工团建活动

D.业务拓展需求

4.题干：农业银行荆门市分行推行“绿色金融”，支持环保型企业贷款。这一政策最能体现：

A.经济利益最大化

B.社会可持续发展

C.政策合规要求

D.市场竞争策略

5.题干：某候选人在面试中提到“我更看重高薪，不太关心企业是否帮助乡村振兴”。这一观点与农业银行荆门分行的价值观是否契合？

A.非常契合

B.部分契合

C.不太契合

D.完全不契合

6.题干：农业银行荆门市分行要求员工“诚实守信，合规经营”，以下哪项行为符合这一要求？

A.为争取客户，夸大产品收益

B.严格按照监管规定放贷

C.接受客户馈赠的贵重礼品

D.为提高业绩，隐瞒不良贷款

7.题干：荆门市农业银行某支行在疫情期间推出“无接触贷款”服务，这一举措最能体现：

A.技术创新优势

B.客户服务意识

C.政策执行能力

D.市场竞争策略

8.题干：农业银行荆门市分行强调“以人为本”，以下哪项措施最能体现这一理念？

A.加大员工加班力度以提高效率

B.提供职业培训机会，帮助员工成长

C.严格控制人力成本，减少人员编制

D.将绩效考核与员工收入直接挂钩

9.题干：某候选人在荆门市农业银行实习期间，主动帮助同事解决工作难题。这一行为最能体现：

A.个人能力突出

B.团队合作精神

C.职业道德高尚

D.业务知识丰富

10.题干：农业银行荆门市分行倡导“廉洁从业”，以下哪项行为可能违反这一原则？

A.按照规定收取服务费

B.接受客户小额纪念品

C.为关系户优先放贷

D.定期参与反腐败培训

二、多选题（每题3分，共5题）

说明：以下题目考察候选人对农业银行荆门市企业文化、社会责任及职业价值观的综合理解。

1.题干：农业银行荆门市分行在支持地方经济时，可能采取哪些措施？

A.提供农业贷款，支持农户增收

B.与本地政府合作，参与城市建设项目

C.为小微企业量身定制融资方案

D.限制县域信贷投放，集中资源服务大城市

2.题干：以下哪些行为体现了农业银行荆门市分行的“客户至上”价值观？

A.耐心解答客户疑问，提供专业建议

B.设置繁琐流程，提高客户办理效率

C.定期回访客户，了解服务需求

D.优先服务VIP客户，忽略普通客户

3.题干：农业银行荆门市分行参与“乡村振兴”战略，可能包括哪些内容？

A.支持农村电商发展，拓宽农产品销售渠道

B.推广农村金融知识，提高农民金融素养

C.投资农村基础设施建设，改善人居环境

D.限制农村信贷规模，集中资源服务城市

4.题干：农业银行荆门市分行倡导“廉洁从业”，以下哪些行为符合这一要求？

A.按照规定收费，不接受额外馈赠

B.严格审查贷款申请，防止风险发生

C.为关系户提供便利，快速审批贷款

D.定期参与廉政教育，提高自律意识

5.题干：农业银行荆门市分行推行“绿色金融”，可能采取哪些措施？

A.优先支持环保型企业贷款

B.推广绿色信贷产品，鼓励节能减排

C.限制高污染行业融资，减少环境风险

D.为客户普及绿色金融知识，提高环保意识

三、判断题（每题2分，共10题）

说明：以下题目考察候选人对农业银行荆门市企业文化、社会责任及职业价值观的判断能力。

1.题干：农业银行荆门市分行在招聘时更看重候选人的高学历背景，而非实际能力。（×）

2.题干：农业银行荆门市分行强调“服务地方经济”，因此不会关注社会责任。（×）

3.题干：农业银行荆门市分行在绩效考核中，客户满意度是重要指标。（√）

4.题干：农业银行荆门市分行要求员工“诚实守信”，因此可以适当隐瞒部分信息以争取客户。（×）

5.题干：农业银行荆门市分行在疫情期间推出“无接触贷款”，主要目的是为