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企业人力资源管理师二级理论试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D。人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的常规分类内容。

2.企业在进行人员需求预测时，以下哪种方法属于定性预测方法（）

A.转换比率法

B.人员比率法

C.德尔菲法

D.趋势外推法

答案：C。德尔菲法是一种定性预测方法，它依靠专家的经验和判断来进行预测。而转换比率法、人员比率法和趋势外推法都属于定量预测方法。

3.以下关于工作岗位分析的作用，表述错误的是（）

A.为员工的考评、晋升提供了依据

B.为招聘、选拔合格员工奠定了基础

C.能提高企业经济效益

D.能揭示生产岗位中的薄弱环节

答案：C。工作岗位分析的作用包括为招聘、选拔合格员工奠定基础，为员工的考评、晋升提供依据，能揭示生产岗位中的薄弱环节等。但它本身并不能直接提高企业经济效益，只是为企业的人力资源管理等提供基础和依据。

4.以下不属于员工素质测评基本原理的是（）

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.公平竞争原理

答案：D。员工素质测评的基本原理包括个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理，公平竞争原理不属于素质测评的基本原理。

5.以下关于面试的说法，错误的是（）

A.面试是一种双向选择的过程

B.面试可以分为结构化面试和非结构化面试

C.面试中面试官应尽量多说话，了解更多信息

D.面试前应做好充分的准备

答案：C。在面试中，应该是面试官引导应聘者多说话，从而了解更多应聘者的信息，而不是面试官自己多说话。面试是一种双向选择的过程，可分为结构化面试和非结构化面试，且面试前做好充分准备是很有必要的。

6.培训需求分析的三个层次不包括（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D。培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次，战略分析不属于培训需求分析的常规层次分类。

7.以下哪种培训方法适用于传授某一种或某一类特定的专业技能知识（）

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.专题讲座法

答案：A。讲授法适用于传授某一种或某一类特定的专业技能知识，它可以系统地向学员传授知识。案例分析法主要用于培养学员分析和解决问题的能力；角色扮演法侧重于培养学员的实际操作和沟通能力；专题讲座法一般是针对某一专题进行讲解。

8.以下关于绩效考评指标体系设计原则的说法，错误的是（）

A.针对性原则

B.科学性原则

C.独立性原则

D.合理性原则

答案：C。绩效考评指标体系设计原则包括针对性原则、科学性原则、合理性原则等。独立性原则并不是绩效考评指标体系设计的主要原则，指标之间可能存在一定的关联和相互影响。

9.以下哪种绩效考评方法属于行为导向型主观考评方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.强制分布法

D.目标管理法

答案：C。强制分布法属于行为导向型主观考评方法，它是按照一定的比例将员工绩效分为不同等级。关键事件法和行为锚定等级评价法属于行为导向型客观考评方法；目标管理法属于结果导向型考评方法。

10.以下关于薪酬的说法，错误的是（）

A.薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬

B.基本薪酬是薪酬的主要组成部分

C.绩效薪酬与员工的工作绩效无关

D.福利是薪酬的一种补充形式

答案：C。绩效薪酬是与员工的工作绩效直接相关的薪酬形式，它根据员工的工作表现和业绩来确定薪酬水平。薪酬包括货币薪酬和非货币薪酬，基本薪酬是薪酬的主要组成部分，福利是薪酬的一种补充形式。

11.以下不属于企业薪酬制度设计基本原则的是（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.合法性原则

D.随意性原则

答案：D。企业薪酬制度设计的基本原则包括公平性原则、激励性原则、合法性原则等，随意性原则不符合薪酬制度设计的要求，薪酬制度应该具有一定的规范性和稳定性。

12.以下关于劳动关系的说法，错误的是（）

A.劳动关系的主体是用人单位和劳动者

B.劳动关系是一种社会关系

C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D.劳动关系只受劳动法的调整

答案：D。劳动关系不仅受劳动法的调整，还受其他相关法律法规以及企业内部规章制度等的调整。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，它是一种社会关系，具有平等性和隶属性的特点。

13.以下哪种劳动合同属于固定期限劳动合同（）

A.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.用人单位与劳动者约定以完成一定工作任务为期限的劳动