结构化面试新招：主体分析法应用.pdfVIP

考试结构化面试新招

随着近年来国家报考人数的增加和考试命题的日趋成熟，

试题也日趋灵活、难度逐年加大，很多考生在考场上感觉力不从心。

那么，在现阶段的面试中，如何脱颖而出、独占鳌头呢?在此，

面试专家为大家一些应对结构化面试的新妙招，助您实现公职梦!

妙招之一：主体分析法

人爱说一句老话：事在人为，这就告诉我们，在分析任何社

会现象和时，最不能忽略的因素就是人。因此，公考面试中

我们常常以人作为答题的逻辑主线，围绕命题中的相关主体展开阐

述，这种方式就是主体分析法。

那么，答题过程中如何利用主体组织呢?一般来说，我们经

常从以下几个方面入手：

思想意识层面

主体对某些问题的看法，或者主体想达到的目的等。

影响层面

Newhiringsforstructuredi

nterviewsforcivilservice

examinations

Withtheincreaseinthenumberofapplicantsforcivilservantsinthecountry

andtheincreasinglymatureexaminationquestions,thetestquestionshave

becomeincreasinglyflexibleandthedifficultyhasincreasedyearbyyear.Many

candidatesfeelunabletodosointheexaminationroom.So,howcanwestandout

andtaketheleadinthecurrentcivilservantinterview?Here,theinterview

expertsprovideyouwithsomenewtipsfordealingwithstructuredinterviewsto

helpyourealizeyourdreamofpublicoffice!

Oneofthetips:subject

analysismethod

peopleliketosayanoldsaying:Thingsarecausedby

humans,whichtellsusthatwhenanalyzinganysocialphenomenaand

socialproblems,themostimportantfactorthatcannotbeignoredis

people.Therefore,inthepublicexaminationinterview,weoftenuse

peopleasthelogicalmainlineofansweringquestionsandexint

hemaroundtherelevantsubjectsintheproposition.Thismethodisthe

subjectanalysismethod.

So,howdoweusethesubjecttoorganizetheanswersduringthe

answeringprocess?Generallyspeaking,weoftenstartfromthe

followingaspects:

Ideologicallevel

Thesubjectsviewoncertainissues,orthepurposethesubjectwantsto

achieve.

影响层面

主体的