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中级经济师《经济基础知识》第三十七章“其他法律制度”的知识点
一、第三十七章的知识点1：工业产权的概念与特征
1、工业产权
工业产权与著作权统称为知识产权。在我国，工业产权主要指专利权和商标专用权。
2、工业产权的特征
工业产权的特征有以下三点：专有性、地域性、时间性。
二、第三十七章的知识点2：专利权
1、专利权的主体
专利权的主体是指依法申请并取得专利权的单位和个人，即专利权人。
专利权可以为一个自然人或法人所有，也可以为两个或两个以上自然人或法人所共有。
发明人（设计人）、专利申请人和专利权人。
职务发明的权利主体：基于职务行为，发明人或者设计人完成发明创造，构成职务发明创造。职务发明创造指发明人、设计人为了执行本单位任务，或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。此处的“本单位”包括临时工作单位。职务发明创造中请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
非职务发明创造申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。
合作发明和委托发明的权利主体：两个以上单位或者个人合作完成的发明创造、一个单位或者个人接受其他单位或者个人委托所完成的发明创造，除另有协议的以外，申请专利的权利属于完成或者共同完成的单位或者个人；申请被批准后，申请的单位或者个人为专利权人。
2、专利权的客体
专利权的客体是专利权保护的对象。根据《专利法》，专利权的客体包括发明、实用新型和外观设计。
3、授予专利权的条件
授予专利权的条件：授予专利权的发明和实用新型，应当具备新颖性、创造性和实用性。
4、不授予专利权的情形
不授予专利权的情形包括：
①科学发现。
②智力活动的规则和方法。
③疾病的诊断和治疗方法。
④动物和植物品种。
⑤原子核变换方法以及用原子核变换方法获得的物质。
⑥对平面印刷品的图案、色彩或者二者的结合作出的主要起标识作用的设计。
对第④项所列产品的生产方法，可以依照《专利法》的规定授子专利权。
5、专利权的保护期限
发明专利权的期限为20年，实用新型专利权的期限为10年，外观设计专利权的期限为15年，均自申请日起计算。
注：专利权在期限届满之前，专利权可因下列原因而提前终止：没有按照规定缴纳年费或者专利权人以书面声明放弃其专利权的。
6、专利权人和发明人的区别
专利权人与是发明人两个不同的概念：
（1）专利申请人的专利申请获得国家专利行政部门批准后，就成为专利权人。专利申请人可以是发明人、设计人，也可以不是发明人、设计人。
（2）发明人或者设计人是指对发明创造的实质性特点作出创造性贡献的人。
三、第三十七章的知识点3：商标权
1、商标注册
商标注册采用自愿注册和强制注册相结合、以自愿注册为主的制度。
强制注册的商品：《中华人民》卷烟、雪茄烟和有包装的烟丝必须申请商标注册，未经核准注册的，不得生产、销售。
2、商标权的内容
（1）商标权的内容主要包括注册商标的专用权、转让权、许可使用权和续展权。
（2）转让注册商标经核准后，予以公告，受让人自公告之日起享有商标专用权。
（3）未经商标注册人的许可在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的属于侵犯注册商标专用权。侵犯注册商标专用权行为引起纠纷的，由当事人协商解决；不愿协商或者协商不成的，商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉，也可以请求市场监管部门处理。
（3）注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前12个月内按照规定办理续展手续；在此期间未能办理的，可以给予6个月的宽展期。
（4）声音商标是指可以让相关消费者区别商品或服务来源的声音作为商标要素的标志。声音商标属于非传统商标。
四、第三十七章的知识点4：劳动合同的类型
1、劳动合同的分类
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、应当订立无固定期限劳动合同的情形
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的。
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。
（3）连续订立2次固定期限劳动合同，且用人单位对劳动者没有依《劳动合同法》规定的法定解除权，续订劳动合同用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合的同。
3、劳动合同期限与试用期
劳动合同期限与试用期
劳动合同期限
试用期
3个月以上不满1年的
不得超过1个月
1年以上不满3年的
不得超过2个月
3年以
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