长虹绩效管理制度.docx

第1篇

第一章总则

第一条为加强公司绩效管理，提高员工工作绩效，促进公司战略目标的实现，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、销售人员等。

第三条本制度的制定和实施遵循以下原则：

1.公平、公正、公开原则；

2.结果导向原则；

3.激励与约束并重原则；

4.系统性与灵活性相结合原则。

第二章绩效管理体系

第四条公司绩效管理体系包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈、绩效改进四个环节。

第五条绩效计划：

1.绩效计划的制定由人力资源部门牵头，各部门负责人参与，结合公司战略目标和部门工作计划，制定个人