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2025年学历类自考国际企业管理-心理学参考题库含答案解析
一、单选题(共35题)
1.
在马斯洛的需求层次理论中,处于最高层次的需求是
【选项】A.生理需求
B.安全需求
C.尊重需求
D.自我实现需求
【参考答案】D
【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次,其中自我实现需求是最高层次的需求,指个体实现自身潜能和理想的需求。
2.
根据赫茨伯格的双因素理论,能够导致员工满意的因素是
【选项】A.薪资待遇
B.工作条件
C.成就感
D.公司政策
【参考答案】C
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素,其中保健因素(如薪资待遇、工作条件、公司政策等)只能消除不满意,而激励因素(如成就感、认可、工作本身等)才能带来满意。
3.
在群体动力学中,群体规范对群体行为的主要影响是
【选项】A.增强群体凝聚力
B.限制个体行为
C.提高群体效率
D.促进群体冲突
【参考答案】B
【解析】群体规范是群体成员共同遵守的行为标准,会对个体行为产生约束作用,限制个体行为以符合群体要求。
4.
根据弗洛伊德的心理分析理论,人的无意识动机主要通过哪种方式表达
【选项】A.逻辑思维
B.梦境解析
C.理性决策
D.社会行为
【参考答案】B
【解析】弗洛伊德认为无意识动机主要通过梦境、口误和神经症症状等方式表达,其中梦境解析是无意识动机的重要表达途径。
5.
在斯金纳的操作性条件反射理论中,强化作用的主要目的是
【选项】A.消除不良行为
B.建立新的行为模式
C.提高认知水平
D.增强情绪体验
【参考答案】B
【解析】斯金纳的操作性条件反射理论强调通过强化(奖励或惩罚)来建立或改变行为模式,强化作用的主要目的是建立新的行为模式。
6.
根据阿希的从众实验,影响个体从众行为的主要因素是
【选项】A.群体压力
B.个体差异
C.信息质量
D.情境控制
【参考答案】A
【解析】阿希的从众实验表明,个体从众行为主要受到群体压力的影响,为了获得群体认同而跟随群体行为。
7.
在认知心理学中,心智模型的主要功能是
【选项】A.存储信息
B.解释现象
C.控制行为
D.调节情绪
【参考答案】B
【解析】认知心理学中的心智模型是指个体对事物运作方式的内在理解,主要功能是解释现象和预测结果。
8.
根据埃里克森的心理社会发展理论,成年早期的主要发展任务是
【选项】A.自我同一性对角色混乱
B.亲密对孤独
C.主动对内疚
D.勤奋对自卑
【参考答案】B
【解析】埃里克森的心理社会发展理论将人的一生分为八个阶段,成年早期的主要发展任务是建立亲密关系(亲密对孤独)。
9.
在马斯洛的需求层次理论中,处于第三层次的需求是
【选项】A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.尊重需求
【参考答案】C
【解析】马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次,第三层次是社交需求(也称归属与爱的需求),指个体建立人际关系和归属感的需求。
10.
根据荣格的心理分析理论,个体潜意识中的原型主要表现为
【选项】A.个人经历
B.集体无意识
C.理性思维
D.情绪反应
【参考答案】B
【解析】荣格的心理分析理论认为原型是集体无意识中的普遍模式,表现为个体潜意识中的本能倾向和象征性意象。
11.
在马斯洛需求层次理论中,哪一层需求通常被认为是最高层次的需求?
【选项】A.生理需求
B.安全需求
C.社交需求
D.自我实现需求
【参考答案】D
【解析】马斯洛需求层次理论将人的需求分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个层次,其中自我实现需求是最高层次的需求,指的是个体实现自身潜能和追求个人理想的需求。
12.
根据赫茨伯格的双因素理论,哪些因素能够直接导致员工满意?
【选项】A.工资、工作条件
B.工作本身的挑战性、成就感
C.公司政策、管理方式
D.薪资、福利
【参考答案】B
【解析】赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度的因素分为保健因素和激励因素,其中激励因素如工作本身的挑战性、成就感等能够直接导致员工满意,而保健因素如工资、工作条件等只能消除员工的不满。
13.
在团队管理中,哪种领导风格被认为是最有效的?
【选项】A.专制型领导
B.民主型领导
C.放任型领导
D.交易型领导
【参考答案】B
【解析】民主型领导风格通过鼓励团队成员参与决策和提供支持,能够有效提升团队凝聚力和创造力,因此在团队管理中被认为是最有效的领导风格。
14.
根据弗洛伊德的心理防御机制理论,哪种机制是指个体通过否认现实来逃避不愉快的想法或感受?
【选项】A.投射
B.否认
C.合理化
D.位移
【参考答案】B
【解
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